下面是小编为大家整理的体制内，得不到领导提拔人，身上都有这些通病，你在此列吗？（完整文档）,供大家参考。
体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。
他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？
于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻营，等等。
殊不知，最关键的原因，还是自己身上存在“硬伤”，无法得到领导的认可，要不然，怎么会在经历了那么多领导之后，连一官半职都混不上呢？
通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病：
一、不善于向领导请示汇报
这些人只会独自埋头苦干，遇到问题也是尽量自己想办法解决，在整个过程中不去找领导请示汇报，更不会向领导展示自己解决问题的能力。
他们认为，把工作干好就行了，不要去打扰领导，更不要给领导添麻烦，何况，他们并不善于汇报，见到领导就紧张，话都说不利索。
这样一来，领导并不了解他们干了什么工作，更不知道他们有什么成绩、什么亮点，根本没有什么存在感，又何谈提拔他们？
二、不懂得揣摩领导意图
他们接到领导单独交办的任务之后，闷头就干，到头来达不到领导想要的效果，让领导大为失望。
这其中的原因，就是事先没有认真领会领导的意图，干这个工作，是出于什么考虑？要干到什么份上？是应付过关就行，还是要干得漂亮？
如果不去考虑这些问题，就好比只顾低头拉车，不会抬头看路，到头来南辕北辙。
试问，这种“榆木疙瘩”式的下属，领导如何看得上呢？
三、不会帮领导排忧解难
这些人眼里只有自己的工作，所关注的只限于职责范围内的事情，对于单位里和自己没有直接关系的事情，一概不关心，更不会去操心。
作为领导，经常要站在全局的角度去看待问题、处理问题，而他们个人的能力是有限的，需要有下属站出来帮他们排忧解难，甚至是排雷顶锅，这样才能获得他们认同和信任。
而那些“两耳不闻窗外事”的冷血下属，从来不去帮领导分忧，早就被记进了小本本，不打入冷宫已经不错了，还想获得提拔？门都没有！
四、不与领导建立私人关系
那些人认为，把工作做好就行了，和领导走得太近没有必要，更不想讨好和巴结领导。
于是，他们除了必要的工作沟通外，和领导私下很少交流，完全没有建立私人感情，工作之外，对领导也是能躲就躲，甚至远远见到便绕路走，生怕和领导多说一句话。
人与人之间的磁场是很微妙的，虽然看不见摸不着，但却能真真切切地感受到，你对领导不在乎，领导更会对你不感冒。
到了这个份上，甭说领导不会主动提拔你，即便你想临时抱佛脚求提拔，恐怕领导连见面的机会都不给你了！
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