能力作风建设年交流学习会议记录(8篇)

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篇一：能力作风建设年交流学习会议记录

　　会上沈飞董事长传达了中国共产党党员领导干部廉精品学习资料收集网络如有侵权请联系站删除精品学习资料收集网络如有侵权请联系站删除洁从政若干准则黑龙江省党风廉政建设责任追究实施办法贺旭龙总经理传达了中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定董钊副总经理传达了省委常委市委书记韩学键在市委七届九次全会上的报告和全市加强作风建设提高行政效能推进大会上的讲话

　　大庆交通建设投资开发（集团）有限公司党员干部大会会议记录

　　二0一一年第一次

　　时间：2011年2月15日地点：办公楼3楼会议室参加人：沈飞贺旭龙侯玉成董钊邢玉清

　　杨录王磊宋修宇梁海燕张明俊王研为主持人：沈飞记录人：王研为内容：根据《中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定》和市委加强作风建设、提高行政效能推进大会精神，组织召开本次会议，对推进会议精神及活动方案进行逐一传达学习。会上，沈飞董事长传达了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《黑龙江省党风廉政建设责任追究实施办法》，贺旭龙总经理传达了《中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定》，董钊副总经理传达了省委常委、

　　市委书记韩学键在市委七届九次全会上的报告和全市加强作风建设提高行政效能推进大会上的讲话。

　　沈飞董事长强调，要求机关干部全面理解作风建设的基本内涵，清醒认识作风建设的重要意义，进一步明确作风建设的工作重点，准确把握作风建设的根本要求，积极发挥作风建设的表率作用。各位党员干部要通过此次的学习，认真贯彻文件要求，提高思想认识，增强参加加强作风建设提高行政效能活动的自觉性，多看书，多学习，找差距，找不足。

　　大庆交通建设投资开发（集团）有限公司领导班子讨论会会议记录

　　二0一一年第一次

　　时间：2011年2月18日地点：办公楼3楼会议室参加人：沈飞贺旭龙侯玉成董钊王研为主持人：沈飞记录人：王研为内容：

　　按照市委《关于加强作风建设提高行政效能的决定》的要求和实施“十百千万”行动计划的工作安排，组织召开本次办公会，对市委要求的开展“防十弊”活动，进行学习讨论。

　　会上，沈飞董事长传达了《关于在全市开展“防十弊”讨论活动的实施方案》，重点传达了市委提出的“十弊”内容，对照“十弊”内容查找作风建设方面存在的问题和差距，并展开讨论，深入分析根源，研究改进措施。结合自身实际，总结日常的具体事例，提升思想认识，把作风建设落实到具体工作上。并要求班子成员要以身作则，找差距，找不足，

　　从自身出发，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题进行深入查找，对查到的问题要认真梳理，及时纠正，为集团全体职工树立榜样。

　　大庆交通建设投资开发（集团）有限公司民主生活会会议记录

　　二0一一年第一次

　　时间：2011年2月25日地点：办公楼3楼会议室参加人：集团全体职工主持人：沈飞记录人：王研为内容：

　　按照市委《关于加强作风建设提高行政效能的决定》的要求和实施“十百千万”行动计划的工作安排，组织召开本次办公会，对市委要求的开展“防十弊”活动，进行学习讨论。

　　一、沈飞董事长传达了《关于在全市开展“防十弊”讨论活动的实施方案》，重点传达了市委提出的“十弊”内容，对照“十弊”内容查找作风建设方面存在的问题和差距，并展开讨论，深入分析根源，研究改进措施。

　　二、集团全体职工对照“十弊”查找自身差距，要求人人发言，对所存在的差距进行讨论，逐项查找，要查自己，

　　查他人，查机关，查部门，查领导。三、通过对“十弊”内容的学习讨论，进一步强化集团

　　全体职工对市委市政府提出的加强作风建设提高行政效能的认识，查找自身差距，增强工作的责任心和敬业精神，以更加饱满的创业激情、更加昂扬的进取斗志、更加扎实的工作作风，投入到日常的工作中去。

　　

　　

篇二：能力作风建设年交流学习会议记录

　　学习全市干部队伍能力作风建设动员大会精神的表态发言物业管理中心通过认真学习王燕文书记在全市干部队伍能力作风建设动员大会上的讲话我深刻认识到加强干部队伍能力建设的重要性会议精神与我局开展的两力三精五讲三兴三促等主题教育活动有异曲同工之之处充分体现了市局领导对干部队伍能力作风建设的高度重视和坚定决心

　　学习全市干部队伍能力作风建设动员大会精神的表态发言（物业管理中心）

　　通过认真学习王燕文书记在全市干部队伍能力作风建设动员大会上的讲话，我深刻认识到加强干部队伍能力建设的重要性，会议精神与我局开展的“两力”、“三精”、“五讲”、“三兴三促”等主题教育活动有异曲同工之之处，充分体现了市、局领导对干部队伍能力作风建设的高度重视和坚定决心。下面我将本次学习体会及物业管理中心下一步贯彻落实设想，简要汇报如下：

　　一、深刻认识能力作风建设重要性市委五届十次全会明确了“十二五”时期扬州发展的主题、主线、发展战略、发展重点和发展举措，新的任务对干部队伍能力作风提出了新的更高要求。加强能力建设，是推进发展的源动力，是各项工作目标顺利完成的有力保障。新经济形势下，群众对发展的期望越来越高，对各级干部的期待越来越多，群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事，不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部队伍的思想境界、工作能力和工作作风上。各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大群众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力，全体干部必须把群众满意作为自觉追求，保持对群众的敬畏之心和敬重之情，以过硬的能力、优良的作风赢得群众的信赖和支持。加强作风建设，是集聚优势的催化剂，是开展各项工作的内在要求。作风建设一直是党的建设的

　　重点，也是人民群众关心关注的热点。只有能力强、作风正，才能带领人民群众形成无穷的创造力、巨大的凝聚力、坚强的战斗力。在新形势新的工作要求下，我们要具备强烈的服务意识，将群众的满意作为自觉的追求，主动接受社会监督，努力创新服务举措，优化物业流程，提升服务质量，认真查找改进工作中不足之处，不断提升作风，提高效能。

　　在动员大会上，王燕文书记表彰了一批先进单位，指出这些先进单位的共同特点是：一是高度重视干部能力作风建设，将能力作风建设与部门工作结合起来同部署，实现了能力作风建设和业务工作相互促进、共同提高；二是具有强烈的服务意识，能够千方百计创新服务举措，优化服务流程，提升服务质量，打造服务特色，树立服务品牌；三是能够主动接受社会监督，认真查找工作中存在的问题与不足，通过集中或专项整改，不断提升作风，提高效能。在过去一年中，通过物业管理中心全体职工的不懈努力，全市物业覆盖率进一步扩大，实施物业管理总面积达4800万㎡，覆盖率达76%。归集专项维修资金1.6亿元，维修资金总量达9.11亿元。全年超额完成了老小区综合整治工作任务，市区共整治12个老小区，整治面积114.08万平方米。动员、组织物业服务全行业，积极投入到创建全国文明城市的工作中，取得了全国第五，全省第一的骄人战绩。

　　动员大会上王燕文书记指出在机关作风仍然存在学习意识不强，创新能力欠缺、进取精神不足、群众观念淡薄、真抓实

　　干不够等多方面问题，结合自身实际，我们在看到已取得的成绩同时，更应该清醒的认识到在工作中存在很多问题，在下一步工作中，中心将针对不足之处落实整改，狠抓能力作风建设，努力提高工作效能。

　　二、下一步工作设想（一）加强学习，树立服务意识，大力推进能力作风建设由于物业管理中心成立时间较短，工作人员实践经验少，针对这一现状，一是加强学习，提高工作能力。在加强自身学习提升的同时，我将带领物业管理中心全体工作人员，在中心内发展多种形式的学习、培训活动，增强学习之风，通过交流互动，使中心工作人员能进一步认清形势，找准差距，增强本领，确立新的目标，明确新思路，落实新举措，从而激发中心广大干部职工争先进位、开拓创新的积极性、创造性，营造争先进位、跨越发展的浓厚氛围。进一步增强素质，提高能力。二是服务群众，提升作风建设，我将要求中心全体工作人员牢牢树立服务群众的思想意识，增强服务的意识、服务的本领和服务的成效，把维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，加强对物业服务行业的监管力度，进一步规范物业服务行为，特别是中心服务窗口要始终保持积极向上的精神面貌，积极主动的工作态度打造，以饱满的工作热情，高效的办事效率，打造物业服务中心服务窗口新形象。（二）建立健全各项规章制度，提高工作效率

　　一是加强中心工作人员培训，通过专业的业务培训，提升工作能力，提高服务效率，尤其是针对中心新进同志，更要加强培训，使他们在短时间内适应岗位要求。二是规范内部管理，通过建立中心各项管理规章制度，明确并公开办事流程、确定岗位职责，进一步加强内部管理，提高办事效率，提升中心整体能力作风水平。

　　（三）明确工作任务，大力推进工作开展1、全面提升物业管理工作水平。一是按照市委、市政府的要求，加紧研究制定出台《关于住宅小区物业服务有关问题的处理实施意见》、《关于加强市区老旧小区物业服务的实施意见》完善住宅物业服务管理工作机制，建立健全住宅物业服务体系，进一步规范行业发展。二是在加强自身能力建设同时，积极组织开展业主委员会成员及社区工作人员参加的物业管理专题培训、物业服务项目经理在培职训等，促进从业人员、管理人员业务素质的全面提升，为物业服务水平提高提供人员队伍的保障。三是完善企业、项目经理诚信档案，进一步推动项目经理备案工作制度，规范企业服务、项目经理行为，带动物业服务整体水平的提高。四是继续推广住宅物业服务“三位一体”服务协调机制。形成物业服务企业、业主委员会、社区居委会三方合作机制，共同协调解决小区各类矛盾，增强物业服务合力，提高物业服务满意率。五是在街道（乡镇）试点成立物业服务中心，对不具备实行市场化物业服务的住宅小区，提供有偿的保障性物业服务。六是针对物业服务管理中出现的一些新情况、新问题，做好探索研究。包

　　括探索研究物业服务收费标准如何适当提高的问题，探索研究税收方面的政策问题，探索研究社保方面的政策问题，探索研究提高收费率的问题，并同步研究怎样提升物业服务质量和水平问题。

　　2、全力开展新一轮创建工作。要集全中心之力，狠抓落实，进一步提高思想，坚决贯彻落实好市创建办、局创建办的统一部署。在明确新一轮创建工作具体任务后继续强化物业服务行业规范管理，指导各物业服务企业按照创建办要求做好迎检资料，并以此作为各物业企业督促检查的重点内容，确保创建工作脉络清晰，有章可循。我们还将派专人，对照创建工作标准，到小区现场进行现场督察，针对存在问题及时下发整改通知，并及时组织“回头看”，确保整改效果。

　　3、全面落实老小区整治工作。在坚持好现在比较成熟的路子的同时，更加规范整治工作，提高整治标准。对已落实的21个整治项目，要在7月底之前完工，并落实好长效管理。

　　

　　

篇三：能力作风建设年交流学习会议记录

　　作风建设专题讨论会会议记录

　　时间：2012.11

　　地点：实验中学小会议室

　　与会人员：校长、副校长、中层干部

　　主持人：刘军

　　记录：李贤奎

　　主题：讨论本单位管理效能和行政效力，查找影响和制约管理效能和行政效力的因素，探讨解决问题的方法

　　议程：

　　刘军：我们在已召开的专题研讨会上获得了很多信息，使我们对问题的认识更加清晰化。今天我们再次聚首在一起，要讨论的是：本单位管理效能和行政效力如何？影响和制约的因素有哪些？如何解决？

　　张基涛：当前学校工作作风方面的确存在一些问题，我们应该充分认识纠风正纪大讨论的重要性，正确理解作风建设的基本内涵，充分发现、彻底改正这些问题。

　　邱遵利：加强作风建设要从小事做起，工作中要少些闲谈，不在网上做与工作无关的事情，同时也要有审查和监督制度。

　　吴新明：不能忽视思想领域和工作作风中存在的问题，一些教职工思想观念不新、学习空气不浓、坐班纪律不严、教学水平不高，一些中层干部调查研究不够、服务意识不强、工作方法不多，执行能力不佳，要从科学发展的高度和学校发展的全局出发，彻底扭转工作作风，加强学习型、创新型、服务型、务实型、节约型建设，在工作中营造积极进取、勤奋守纪、廉洁高效的风气。

　　张勤耕：学校能否实现办学宗旨和发展目标与班子工作的效能建设密切相关，班子成员要努力提高管理能力，力争成为所在领域的行家里手，形成用心想事、用心谋事、用心干事的局面，

　　刘军：我们围绕学校发展开展的大讨论，是培训，是沟通，也是问计于民，决策于民，大家围绕本次会议议题发言很好，很充分，很真实，会后要认真梳理会议记录，专题研究解决。学校领导班子是代表学校形式管理和服务的，领导班子的形象很大程度上直接影响学校的形象，以人为本是加强作风建设的出发点，领导班子的职能是管理，是服务，管理是保障，服务是核心，服务要以人为本，要以最科学的管理、最创新的方法、最诚信的态度来办事，上要对学校负责，下要对师生负责。领导工作必须

　　做到强化责任、爱岗敬业、求真务实、科学管理、规范制度，热情服务，要走在效能管理和作风建设的前列，为广大教职工做出表率。要懂管理，要把主要精力放在科学管理上，力争成为管理上的专家，要讲政治讲正气讲原则、讲学习讲修养讲品行、讲大局讲纪律讲团结、讲作为讲服务讲贡献，体现出管理干部应有的素质和水平。

　　

　　

篇四：能力作风建设年交流学习会议记录

　　小学观念能力作风建设年会议记录

　　1月12日下午5：00，阳光小学召开全体中层以上领导会议。党支部书记传达了教体局＂观念能力作风建设年”会议精神。校长结合学校工作，提出具体的要求：

　　1、校级领导带着中层干、一级做给一级看，引领带动全校广大党员干部、教职员解放思想，攻坚克难、开拓奋进。

　　2、直面问题，清醒警示。打破坐井观天思想和盆地意识。严禁工作推诿扯皮，效率不高，服务意识不强。

　　3、聚焦任务，抓实抓细。规定动作落实到位，自选动作创出特色。要有追求创办一流教育的境界，迎难而上的担当，一抓到底的激情，常抓不懈的执著。

　　4、强化组织，压实责任，全员参与，务求实效。领导带头，以上率下，做好示范作用。

　　5、积极开展政治学习业务学习，督促党员干部练就过硬本领，努力成为本职工作的行家里手，遇到问题从严督责，严肃问责。

　　6、教师不聚餐，不接受不参与宴请，严格遵守工作纪律，严守师德师风高压线，不办班、不参与有偿辅导；通过学校各种形式对学生进行疫情防控教育，严格要求学生放假后不扎堆，不串门，不成群结队玩耍。

　　2022年开局之时，聚焦干部职工观念大更新、能力大提升、作风大转变，持续营造风清气正、干事创业的教育环境，助力卧龙教育腾飞！

　　

篇五：能力作风建设年交流学习会议记录

　　虽然我不是主抓加强机关纪律作风建设活动这项工作的但是作为局里的一位分管局长我也和我分管的职工了解过我们局里的整改方案的反馈情况大部分的整改措施职工都是认可的但仍有一些职工反映我局在学习提高的方面整改措施不够严密并没有制定出特别详细的措施来所以根据职工的意见我建议我局经常召开各项制度的学习会议丰富完善学习活动并多召开一些与工作业务相关的培训活动

　　2022年加强机关记录作风建设整改方案会议记录精编

　　时间：___年___月___日地点：会议主持：参会人员。局长、副局长。内容：健全完善《加强机关纪律作风建设整改方案》局长：目前，结合我局“学习动员、提高认识”“查摆问题、开展批评”两个阶段的工作进度，及《加强作风建设活动征求意见表》《党员群众对领导班子个人的意见、建议表》，还有《加强机关纪律作风建设整改征求群众意见表》、《整改方案意见反馈表》，按照市加强机关纪律作风小组的要求，这次会议，我们主要健全完善《加强机关纪律作风建设整改方案》.副局长。通过前两个阶段的工作，我局在纪律作风方面有了很大的好转，尤其是全体人员的工作态度和纪律遵守方面有了很大的好转，为了将良好的风气长久的保持下去，健全完善《加强机关纪律作风建设整改方案》是势在必行的。副局长。是的，最近一段时间同志们的工作热情高涨，工作效率明显提高了。副局长。虽然我们加强机关纪律作风建设的工作取得了一定的成效，比较过去的工作作风也有了一定的提高，但我们仍应该保持谨慎的态度，将加强机关纪律作风建设活动作为一项长久的工作任务去完成。副局长。我手里现在有一些《加强机关纪律作风建设整改征求群众意见表》、《整改方案意见反馈表》，我也在工作中征求了我们局里的人员及群众的意见，我们的整改方案应当在考核机制上更加完善

　　一些，比如，在彻底解决“干与不干一样，干多干少一样，干好干坏

　　一样”的问题，应当将全体干部职工的考核标准更为细化一些。

　　副局长。局长说的非常有道理，过去一段时间，我局在工作中确

　　实存在少数人员工作态度不积极的现象，按照刘局长的指示，在这段

　　时间，我已经构建了经信局明确的领导责任制，将责任层层落实，并

　　根据我们发下去的意见反馈表，领导责任制已经初见成效，在此基础

　　上，我还会继续完善这项制度。

　　副局长。虽然我不是主抓加强机关纪律作风建设活动这项工作

　　的，但是作为局里的一位分管局长，我也和我分管的职工了解过我们

　　局里的整改方案的反馈情况，大部分的整改措施职工都是认可的，但

　　仍有一些职工反映，我局在学习提高的方面整改措施不够严密，并没

　　有制定出特别详细的措施来，所以根据职工的意见，我建议，我局经

　　常召开各项制度的学习会议，丰富完善学习活动，并多召开一些与工

　　作业务相关的培训活动。

　　副局长。整改方案下发到手里之后，我仔细研究了一下，并在工

　　作之余和我分管的职工探讨了一下，我认为我局的工作效率还有提高

　　的空间，所以，我建议在整改措施中完善机关管理机制，对不履行岗

　　位责任制，推诿扯皮，___、乱作为的，实行严格的问责制和追究制。

　　局

　　长

　　。

　　2022年加强机关记录作风建设整改方案会议记录范文

　　各位书记你们好。为了进一步加强机关作风建设，切实改进___工作作风，了解学院对___工作的意见和建议，架设一座机关与学院的“连心桥”，搭建一

　　个机关与学院沟通交流的平台，在上学期末机关党委分三个单元时间，就机关作风问题___机关党委委员下学院进行了专题调研，学院的领导、行政人员、教师、学生代表就机关作风存在的问题发表了许多很好的意见和建议，现已梳理完毕。根据何书记的指示，要求机关党委以各机关部门党总支为单位，根据本总支有关单位所涉及的问题，___相关部门和单位制定整改方案，认真加以整改，通过整改，进一步提升广大机关干部职工的大局意识，服务意识，精细意识。因此，请各机关部门党总支在近二天内针对本总支所涉及的问题先讨论制定出一个初步解决方案，近期何书记、熊校助将___机关党委全体委员和有关职能部门的领导开会，首先听取各部门党总支汇报解决问题的初步方案，再共同商讨制定整改方案。

　　现将梳理的意见和建议发给你们，辛苦各位书记，请做好准备。一、1、希望学校和机关部门今后举行活动或上报有关材料，请有关部门至少要提前一周告知学院，以便学院材料的整理和活动的准备。2、目前，机关作风的确大有改观，有些部门能做到在最短的时间内，为学院解决所需设备的添置。但有些学院急需教学、科研设备，由于学校资金没落实，造成设备迟迟不能到位，影响了学院教学科研工作质量的提升，希望学校给予考虑，并尽快加以解决。3、建议机关建立首问负责制。4、建议机关设立机关作风投诉箱。5、对本次“双代会”所提意见有关部门要反馈。6、希望机关对各学院上报__请示，以及反映的问题，要在一定的时间内要给予答复。

　　7、学校有关部门对教师上课情况检查很严，迟到、早退都算教学事故。那么机关人员上班的情况由谁来检查。___工作人员的迟到、早退算什么事故。

　　8、机关的同志应该主动过问学院，要经常下基层走走。9、希望机关的同志，如不在办公地点，请挂出告示，说明外出原因，何时返回。有些机关人员对学生办事不够热情。10、希望有关职能部门深入基层做些调研，了解学院的困境，并在制度上给予学院关照。11、希望有关职能部门加强与学院的沟通，做到相互尊重，相互理解，准确把握原则性和灵活性，对基层要更宽容些。12、学校设立了教学督导、学工督导，能否对___工作也设立督导。13、机关有些部门有时把一些重要活动让学生打电话通知不合适，因为学生无法解释一些问题。14、学校有关部门能否___学院办公室主任、教学干事、党委干事进行培训，提高办事能力，规范办事程序。15、对“双代会”所提的意见和建议，请有关部门要有反馈。16、机关各职能部门对学院__请示，应在一定时间内要予以答复。二、1、目前，学院主要把精力集中在教学科研和学科建设工作上，创收少了，希望学校和财务处在学院引进人才、专家讲学和校友来访的接待经费报销方面，给予政策的支持。

　　2、建议财务处在每个窗口上都标出本窗口的职能，便于教职工报销。对因公出差、外出办事人员的窗口，要贴出告示，说明返回时间。

　　3、希望财务处对学生欠费___要及时更新，某学院一名已死亡一个学期的学生，还在欠费的学生___之中，这很不妥。

　　4、希望人事处今后如有福利发放，请在oa上发公告。5、初等教育学院为学校安置了原省银行学校合并时和师大第二附中撤销分流时的一大部分老师，现在全院教职工人数较多，各项经费开支很大，而学院招生规模却在逐年萎缩，造成学院经费十分紧张，希望学校及有关部门在政策上和经费上给予大力支持。6、请有关部门加强对学生宿舍安全的管理，减少失窃案件的发生。三、1、请教务处在排课时留一单元时间，解决学生参加第二课堂活动的时间。在教育实习过程中，所需填写表格太多，能否简化，以免挤占学生的备课时间。2、教学楼多媒体教室的卫生太差，请有关部门加强管理，给师生们一个良好的教学环境。四、1、毕业班学生离校手续，能否采用高科技在网上办理。2、希望学校和有关部门对有些讲座和会议不要强制学院派学生参加。3、学工处能否减少对辅导员名目繁多的考核，让他们有更多的时间做好学生工作。

　　4、希望学校及有关部门，要把初等教育学院统筹纳入学校本科教学的管理，并在政策上要给予大力支持。还有在学校招生简章中写到，“学校本科专业都设在瑶湖校区”，而我们初等教育学院也有本科专业，却在青山湖校区，这种写法不妥，请予纠正。

　　5、请学工处对勤工助学的学生服务内容要进行规范，有的部门把买盒饭的事，也让勤工助学的学生去做，这不合适。

　　五、1、希望后勤部门对学院学生反映的寝室门窗破损等问题，要及时进行维修，有时反映了一个多月都没有落实。2、希望后勤部门加强对校车、路灯、教师休息室的管理。瑶湖校区经常路灯坏了得不到及时维修，教师休息室卫生较差，请及时打扫。3、目前学生食堂饭菜不好吃，而且价格也较贵，请有关部门加强监督和管理。4、希望学校适当增加充卡点，以方便学生充值。5、目前图书馆所存书籍较陈旧，更新较慢，与当前社会信息不相称。图书馆占座现象又死灰复燃，望有关部门加强管理。6、希望学校敦促有关部门，加强对学生宿舍老化线路、老化电热水器等电器的检查和维修，减少事故的发生。7、天已渐热，希望后勤部门解决学生宿舍晚上用水高峰时期常停水的问题。8、校医院有些医生服务态度很差，希望有关部门要加强医德医风的教育，用制度来保证服务质量的提升。

　　9、校园部分人行道边的树枝太矮，影响了师生们的行走，请有关部门及时进行修剪。

　　10、瑶湖校区幼儿园的伙食较差，环境卫生不好。有的老师责任心不够，大小便时常留在小孩的裤子上，希望幼儿园的领导要引起重视，加强教育和管理。

　　11、请后勤部门对长期住在条件较差宿舍的学生，一定时候要进行调换。

　　六、1、学校在二个校区、二个学院同时开设小教专业很不合适，希望学校领导考虑能否作协调整。2、希望学校明确研究生宿舍维修归哪个部门管理，尽快解决研究生宿舍维修难的问题。留学生宿舍也很长时间没有进行过维修，希望有关部门引起重视。3、请学校能否考虑在青山湖校区安排一个各职能部门在一起合署办公的场所，便于青山湖校区学生办事。4、建议学校今年提前召集有关部门，协调解决考研学生的复习场所，避免再次发生图书馆学生抢占座位的现象。5、建议学校要实行小机关，大学院，要精简机关人员。6、建议学校加强干部的交流。7、建议学校对学院科级干部（如办公室主任、党委干事、教学干事）要进行一些培训，提高他们的工作能力，规范办事程序。8、学校制定行政人员上班七点五十开车是否合理。有些部门的少数机关人员时常在上午十一点半，下午四点半就离开办公地点，是否算早退。

　　9、学校能否考虑在心理学院、教育学院大门口建一停车场。

　　

　　

篇六：能力作风建设年交流学习会议记录

　　作风整顿活动学习会议记录时间：地点：参加会议人员：为加强公司两级机关、项目部作风建设，进一步提高领导人员、机关和项目部管理人员的工作效率，以及服务基层、服务生产一线的能力和水平，更好的促进公司年度各项指标任务以及公司“十二五”发展规划要求的实现，公司党委决定，在公司两级机关、项目部深入开展以“整顿作风抓管理”为主题的作风整顿活动。故下发《关于开展公司两级机关、项目部作风整顿活动的通知》。今我中心对该文件进行了开会讨论学习，会议内容如下：会议内容：周副总工针对公司下发的《关于开展公司两级机关、项目部作风整顿活动的通知》文件，组织技术中心人员进行讨论学习。首先就文件提出了我们公司两级机关在公司的定位是公司、分公司贯彻落实党的路线、方针、政策，贯彻落实集团公司、公司决策的参谋和助手，是对外上传、联系，对内下达、沟通和协调的行动者，是抓好基层和生产一线工作的指导者、服务者和推动者。黄副处长就管理作风问题进行了发言。现公司两级机关管理作风问题主要表现在：1.工作有布置，有要求，但不够重视过程中的检查、督促和落实，致使管理工作推进不力。2.开展工作，解决问题，不够重视配合沟通、协调，互相指责、埋怨，工作局面打不开，存在问题得不到及时解决。对于我们技术中心而言，管理作风上存在的问题是工作过程不够重视。梁副处长就思想作风问题进行了阐述。其问题主要表现在“五个存在”：1.存在“等、靠、要”的思想。抓经营、生产、人才等工作没有做到先人一步、快人一拍，工作被动。2.存在不重视品牌、形象创建和宣传工作的思想。创先争优意识、荣誉感不强。3.存在侥幸思想。没出问题，高枕无忧，出了问题挖空心思补救。4.存在怕得罪人的思想。抓管理不敢讲不敢管。5.存在安于现状的思想，不思进取，不思创新，不敢担当。工作拖拉，效率不高，纪律松懈。而我中心存在的问题是工作的预见性不够，容易在工作中被动。最后，我们对怎样整改与预达到的效果进行了讨论。得出结论如下：中心主要领导要做到对工作有一个大方向的计划和措施；要合理的用好中心成员，调动其积极性；每周或每月要组织中心开会，布置落实重点工作；要不断提高综合管

　　理能力，要善于与单位、部门、各方面进行沟通、协调和联系，理顺关系、解决问题，推进工作，促进管理。而中心成员要形成好的学习风气，参加学习培训要按时，要认真做笔记，有始有终，并积极考证；每人每月要做月计划与月总结，按时按质完成工作；按时上下班，有事请假；做好各方面的沟通与协调工作，工作要积极主动；注重中心与个人的形象。

　　

　　

篇七：能力作风建设年交流学习会议记录

　　时间：地点:参加会议人员:

　　作风整顿活动学习会议记录

　　为加强公司两级机关、项目部作风建设，进一步提高领导人员、机关和项目

　　部管理人员的工作效率，以及服务基层、服务生产一线的能力和水平，更好的促

　　进公司年度各项指标任务以及公司“十二五"发展规划要求的实现,公司党委决定,

　　在公司两级机关、项目部深入开展以“整顿作风抓管理"为主题的作风整顿活动。

　　故下发《关于开展公司两级机关、项目部作风整顿活动的通知》。今我中心对该文

　　件进行了开会讨论学习，会议内容如下：

　　会议内容：

　　周副总工针对公司下发的《关于开展公司两级机关、项目部作风整顿活动的

　　通知》文件，组织技术中心人员进行讨论学习.首先就文件提出了我们公司两级

　　机关在公司的定位是公司、分公司贯彻落实党的路线、方针、政策,贯彻落实集

　　团公司、公司决策的参谋和助手,是对外上传、联系，对内下达、沟通和协调的

　　行动者，是抓好基层和生产一线工作的指导者、服务者和推动者。

　　黄副处长就管理作风问题进行了发言。现公司两级机关管理作风问题主要表

　　现在：1.工作有布置，有要求，但不够重视过程中的检查、督促和落实，致使管

　　理工作推进不力。2.开展工作,解决问题，不够重视配合沟通、协调，互相指责、

　　埋怨，工作局面打不开，存在问题得不到及时解决。对于我们技术中心而言,管理

　　作风上存在的问题是工作过程不够重视。

　　梁副处长就思想作风问题进行了阐述.其问题主要表现在“五个存在”：1.存

　　在“等、靠、要”的思想。抓经营、生产、人才等工作没有做到先人一步、快人

　　一拍，工作被动。2.存在不重视品牌、形象创建和宣传工作的思想。创先争优意

　　识、荣誉感不强.3.存在侥幸思想。没出问题，高枕无忧，出了问题挖空心思补救。

　　4。存在怕得罪人的思想。抓管理不敢讲不敢管。5。存在安于现状的思想，不思

　　进取,不思创新，不敢担当。工作拖拉,效率不高，纪律松懈。而我中心存在的问

　　题是工作的预见性不够，容易在工作中被动。

　　最后，我们对怎样整改与预达到的效果进行了讨论。得出结论如下：中心主

　　要领导要做到对工作有一个大方向的计划和措施；要合理的用好中心成员，调动

　　其积极性;每周或每月要组织中心开会，布置落实重点工作；要不断提高综合管理

　　能力，要善于与单位、部门、各方面进行沟通、协调和联系，理顺关系、解决问题，推进工作，促进管理。

　　而中心成员要形成好的学习风气，参加学习培训要按时，要认真做笔记，有始有终,并积极考证;每人每月要做月计划与月总结,按时按质完成工作;按时上下班，有事请假；做好各方面的沟通与协调工作，工作要积极主动；注重中心与个人的形象。

　　

　　

篇八：能力作风建设年交流学习会议记录

　　小南小学领导小组作风建设会议记录

　　会议时间：4月21日内容：小南小学领导小组会议出席人员：向武彬熊长琼王念刘洪波会议地点：校长办公室记录员：王念会议内容：一、向校长讲话

　　教育的事事关千家万户，在老百姓的眼皮底下，据有关部门调查统计，从全国范围来看，行业投诉较多要算教育了，因此教育系统民主行风评议势在必行，被列为重点评议对象之一，特别是我们几位学校领导。二、学习教师领导作风建设的有关内容（一）指导思想以党的十六大精神和“三个代表"重要思想为指导，结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持“标本兼治、纠建并举"的方针和“谁主管谁负责"的原则，紧紧围绕社会反映强烈的热点问题，以评促改，以评促建，评建结合，重在建设。把民主评议与创建文明行业活动结合起来，着力解决教育系统存在的突出的不正之风，探索并建立教育系统行风建设纠、评、建相互促进的长效工作机制。三、各主任发言：

　　熊长琼说：“教育需要社会的支撑，需要全社会的参与和支持，更需要家校的同向合力，同频共振。长期以来着力于构建家庭、学校、社会三位一体的工作模式，建立家庭教育的管理网络，加强对家庭教育工作的指导，搭建了家校互动的平台。让教师走进每一位学生的家庭，让家长走进学校，走进教室，学校、教师和家长进行面对面、心贴心地交流，形式多样，这样才无愧于学校对我们的重任”。

　　王念说：“一个学校教育算是“龙头”，学校以实现“办人民满意的教育”为宗旨，充分发挥社会监督、群众监督的作用，一直以来开展“廉政文化进校园”活动，树立教育的良好形象。我们要利用多种形式开展廉政教育，使我们中层干部从根本上了解“敬廉崇洁”的文化建设，并通过“小手牵大手”活动，让清廉之风吹遍学校的每一个角落。

　　刘洪波说：我认为我们一是要严肃认真，查找问题。要敢于正视问题，认真学习职能要求，始终牢记普通教师的期望；二是要认真组织，务求实效。要认真完成规定动作，积极主动开展工作；三是边整边改，严查问题。能做到廉洁从教，对待工作认真细致。

　　四、总结

　　要加强内部管理，狠抓常规管理和教学质量，提高办学质量和水平。在内部管理上，我们做到建立良性工作机制；加强制度建设，做到事事、人人有章可循；加强学生管理，培养良好行为；加强后勤管理，提供良好服务。学校校通过强化内部管理，加强师德建设，大力提高队伍素质。把师德建设与“三个代表”学习教育和行风评议有机结合起来，开展形式多样的师德教育活动，引导教师树立现代教育观、质量观、人才观，树立良好的师德师风，同时开展培训、进修，开展争先创优活动，努力提高教师队伍素质，要做到这些都要求我们几位领导首先做出表率，在作风上做到清廉、公平，这样才能带领出优秀的教师，使我们的学校更为优秀、出色！

　　

　　

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