2022年大学生就业现状8篇

2022年大学生就业现状8篇2022年大学生就业现状　　2022年高校生就业现状调查报告　　一、高校生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势格外严峻，用工市场已经下面是小编为大家整理的2022年大学生就业现状8篇,供大家参考。

篇一：2022年大学生就业现状

　　2022年高校生就业现状调查报告

　　一、高校生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势格外严峻，用工市场已经消灭了"僧多粥少'的尴尬局面，大量毕业生"漂移'于社会。XXX省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20**年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20**年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，估量20**年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教育部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，当前高校毕业生"就业难'已是不争的事实。一般说来，高校生"就业难、易'主要表如今两个方面：就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。高校毕业生是人才市场上特殊重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容如今高校生的现状和就业形式："本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。'说起来可笑，如今为就业发愁的高校生，从小接受的教育是"世界是你们的'"要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力气'。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?高校生也困惑：竟然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、高校生就业难的缘由如今的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、高校生自主创业的现状：三、高校生就业存在的主要问题1、就业心理预备缺乏(1).自我角色转换不够准时对于80%的同学来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在确定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理预备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，生疏社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会需要.(2).自我生疏，自我了解不够精确独特是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。力量、特长应包括教育培训的程度，由于教育和培训可以转化为力量、特长。力量是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素养参差不齐(1).敢于竞争，擅长竞争。(2).正确对待挫折

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　　人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的士气。顺境中有自信念缺乏为奇。逆境中更需要自信念的支持。

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篇二：2022年大学生就业现状

　　2022年关于大学生就业现状调查报告5篇

　　2022年关于大学生就业现状调查报告(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能

　　越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

　　调查结果呈现出几个问题:一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向:先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因:一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可

　　见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向:就业地区首选经济发达地区调查结果表明:学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这

　　说明两个问题:一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

　　

篇三：2022年大学生就业现状

　　大学生就业形势

　　近年来，大学生就业问题一直是备受关注的话题。随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。所以我们有必要深入分析我国大学生就业问题的现状，充分理解现阶段就业的形势，积极、科学地引导大学生就业，给大学毕业生创造良好的就业环境，营造融洽的就业氛围。

　　当前大学生就业现状如下：供需不平衡。我国高校毕业生增长速度超过了社会新提供的比较理想的岗位的增速，从而导致大学生就业竞争加剧，获取同样岗位难度与过去相比明显增大;大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子;用人单位的不合理要求;大学生就业缺乏相应的指导等等。大学生就业问题是受社会、经济、教育体制和个人因素等多种因素综合作用的结果。

　　必须从根本上发生改变大学生劳动力的问题，提高高校毕业生的就业率，就更必须搞好以下几个方面：

　　首先，作为高校教育工作者要本着“以人为本”的理念,“教书育人”的宗旨做好毕业生就业工作。就是学校老师，家长，社会引导我们树立正确的人生观，价值观和择业观，帮助我们正确认识自我，认识职业，认识社会。其次，我们要熟识创业和就业的政策体系，看清社会形势。再次，提高自我就业、创业能力，不断调整自己学科和专业化水平和实践动手能力，结合国际形势选择就业方向。

　　除此之外，大学生对劳动力问题必须搞好心理准备，必须充分认识自我，必须深入细致搞好社会调查，找寻社会市场需求，挑选最合适的工作，必须充份挖掘自身能力和人际关系的优势，必须卸下大学生的架子，重新认识自己。用人单位与学校必须奠定恰当的用人观。同时，必须在社会上营造较好的劳动力氛围。这样，大学生的劳动力问题就可以获得解决。

　　2022年大学生就业形势怎么样?

　　2022年大学生劳动力形势还是很极好的，不管就是大小企业，都就是源源不断的须要人力的，工作机会存有很多，尤其像是现在华为，腾讯这些小企业，很多都不社招了，都就是轻易面向大学招工，机会也还是很多的。大学生打听工作，也必须特别注意提高自己的能力和素质，能力越弱，就越难找出工资低的工作，所以不断提高自己的能力就是每一个刚出工作的大学生须要搞的事情，你的能力越弱，这个公司就越有赖于你。若就是真的打听工作压力太小，也就是可以考量打听一些大成本的创业项目回去搞的。存有一句话说道的不好，打零工不如创业，前期先可以先打听一些特色的小成本创业项目去搞，搞出来那比打零工必须不好很多很多。

　　2022年大学生创业做什么项目好?

　　大学生挑选独立自主创业，可以考量做家墙绘工作室，这个行业成本低利润低，如果自己可以画画，那很低的资金投入就能够创业了，如果自己不能画画，可以考量搞筑梦墙艺这种墙绘新项目，这就是一种用工具去印墙画的新项目，非常存有特色，摆一个墙画的施工视频给大家看一看。

　　这个产品不需要美术功底，普通人也可以做，人人都可以做墙绘大师，而且效果一点也不逊色于手绘，甚至比手绘出来的效果更好。

　　这个项目的资金投入也很低，总的只要一万多的样子，而且不开店就可以搞，几乎就是没什么风险的。

　　市场上前景也还是比较好的，毕竟现在装修的房子特别多，市场也特别大，漂亮的背景墙画，年轻人装修都能接受，毕竟谁都想把家弄的漂亮一点，如果大家喜欢可以去了解一下这个筑梦墙艺。

　　随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧减少，大学生劳动力问题也日益突显，已沦为众多媒体和社会各界高度关注的热点和焦点问题，化解不好这个问题，既能够有效率推动社会发展和社会平衡，也能够真正把科学知识变为生产力，从而促进一个国家的软实力发展;若化解不好这个问题，也可以并使教育教学不能获得深入开展，无法把人力资源变为社会财富，更是一种损失，也有利于一个国家其他方面的发展，而化解劳动力不仅仅就是国家的责任，也须要社会﹑高校和学生的共同努力。

　　一、大学生就业现状

　　2022年全国高校毕业生总数将达至727万人，比被称作“史上最容易劳动力季”的2022年再减少28万人，刷新历史新低。加之，2022年上半年全国存有6.7万家民营企业倒闭，而在2022年，民营企业招揽了34.2%的大学毕业生。今年“打听工作”，将沦为比往年更注重、更锋利的现实难题。

　　二、影响大学生就业难的症结所在

　　大学生就业难就是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具备较低的人力资本水平,就是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,大学生必须具有能满足用户崭新经济建议的核心劳动力能力就可以顺利发展,但现有教育培训体系缺少必要的劳动力市场需求导向,缺少对创业犯罪行为的深入研究,高等教育特待生的大学生在科学知识和技能结构上与人才市场的市场需求存有两张皮,大学生劳动力的结构性矛盾日益突出。一就是我国区域之间经济社会发展不均衡，且短时间之内难以发生改变。经济越繁盛的地方就业机会也越多，发展空间越大，引致高校毕业生女性主义于在城市、在低总收入行业求职者劳动力。二就是制度上存有障碍。现行高校毕业生劳动力制度、户籍制度、干部人事制度与市场劳动力机制还不全然适应环境。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹规划管理不协同，引致就业机会失衡等，劳动力政策不均衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存有障碍，毕业生身份

　　切换困难，劳动力渠道不通畅，进一步激化了结构性矛盾。三就是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力非常有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于基本建设管制等原因，招揽毕业生能力非常有限。

　　1、愿望与现实之间的反差。家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成了就业困难。家庭对子女教育特别是接受高等教育的投资日渐增大，对子女就业的期望自然伴随教育投资的增长而提高，这是一种客观反映。就学生及家长的主观愿望而言，虽然我国的高等教育已经从精英教育进入了大众化教育阶段，但家长与大学生仍然对毕业后的就业抱着较高的期望值。当这种高期望值与现实中的就业岗位存在落差时，大学生就可能陷入难以就业的处境。因此，愿望与现实之间的反差构成了现阶段大学生就业难的重要原因。

　　2、市场信息不健全引致劳动力不等距。毕业生求职者和用人单位招录就是一个互动过程。在此过程中，毕业生须要通过各种途径赢得用人单位的信息，同时用人单位也必须充份介绍求职者人的信息，二者就是双向选择的过程。一方面，求职者人员须要介绍用人单位所须要人才、薪资待遇、具体内容工作等实际情况;另一方面，用人单位则须要介绍求职者人员的真实信息，包含其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。由于目前我国劳动力市场存有劳动力信息不等距、不充份的瑕疵，劳动力信息往往满足用户没法劳资双方的建议，这就可以引致以下两种情况的出现：一就是大学毕业生步入了不适宜自己的企业，拒绝接受培训后没多久就跳槽，或者就是显然适应环境没法该企业的工作环境而被出局，从而使得企业录取风险加强而很少敢于招生不无经验的中职毕业生;二就是一些毕业生缺少对企业的介绍，步入后辨认出“事与愿违”，但某些企业可以靠占据档案非法索要高额违约金，很多毕业生宁愿失业也不愿与这些企业签定劳动合同。

　　3、结构性矛盾，供求错位。我国的大学生培养机制脱离社会实际需要,社会需要的人才大学不供应，非常短缺，而社会不需要的人才大学又拼命培养，导致过剩，因此，我国大学生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。在市场经济发展到今天的地步，许多高校仍在远离市场实际需求，相关教材也过于陈旧，在这种状况下培养出来的学生，怎么能为社会所接受，从而加剧了结构性矛盾。而目前高培养出来的学生越来越远离社会的需要。实际上，很多大学生参加工作后，用人单位常常不得不对其进行二次培养，这无疑加大用人单位的成本，令其头痛不已，渐渐失去对大学毕业生的兴趣，许多用人单位招生要求必须有两年以上工作经验，也是基于这一苦衷。

　　4、劳动力市场不规范。目前，我国劳动力市场还存有一些不公平和不规范的现象，劳动力市场发育不良对大学生的劳动力导致多方面的侵害。在我国的劳动力市场上，一方面就是片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与学历性别歧视共存，轻易减少了大学毕业生与就业机会的有效率相匹配，也造成了人力资源的非常大浪费，歪曲了正常的人力资本投资犯罪行为;另一方面就是各种非正常现象的影响，毁坏了劳动力市场的公平性，人际关系客观上在我国现阶段的劳动力中起至着非常关键的促进作用，就业机会的不能公平不仅整体表现在大学生之间，也整体表现在大学生群体与其他群体之间。正是由于有关部门

　　没能有效地保护劳动力市场的公平竞争，引致了最具有劳动力竞争力的大学毕业生反而变成了特定的劳动力弱势群体，这就是劳动力市场异化的轻易结果。

　　三、解决大学生就业问题的对策及建议。

　　当前大学生劳动力问题就是一个牵一发而动全身的结构性问题，化解大学生劳动力问题不是一朝一夕就能够顺利完成的事情，而是一项长期的?系统工程?，须要在政府宏观调控下，大学生、社会、高校三者的协同与合作。

　　1、政府要积极引导，促进高校毕业生就业创业政策

　　用人单位必须践行恰当的人才观念，消解性别、学历等仇恨，健全用人机制，不懈努力为大学生劳动力营造较好的劳动力环境。一就是政府应当搞好长远规划，协同城乡二元结构差异和区域差距。适度把资源向中小城镇弯曲，增大城市和地区在政治资源上的差异，更好地鼓励大学生向不能繁盛地区、小城镇等地区移动，这样不仅能够为小城镇增添人力资源，也能够适当减轻大中城市的压力，推动社会发展的良性循环。二就是必须通过财政补贴、税收等免征等措施，引导企业雇用大学毕业生。对那些雇用大学毕业生的企业，政府视情况按雇用大学毕业生人数给与一定补贴和税收免征政策。三就是积极主动研发和缔造大学毕业生劳动力的公益性岗位。四就是引导大学毕业生至基层、至农村劳动力。必须鼓励大学毕业生转型劳动力观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转为那些民营企业和“三资”企业，劳动力地区由那些经济地区转为西部地区和经济欠发达地区。同时，制订有关优惠政策，引导其至西部、至农村、至基层工作。四就是必须引导大学毕业生独立自主创业。大力推进建设一批投资太少、见效快的大学生创业园或创业受精基地。必须在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生独立自主创业、自谋职业给与扶植。通过优惠的政策、较好的环境，引导大学生独立自主劳动力，积极主动创业。

　　2、学校要面向市场办学，促进教育同就业相结合。

　　在新形势下，高校必须转型教育教学观念，秉持面向市场的办学方针，同时实现教育与社会实际市场需求并驾齐驱，把教育与劳动力联系出来，紧紧围绕社会市场需求，大力培育多层次新颖人才，以适应环境市场须要。一就是必须实行理论与课堂教学结合的教学模式，提升大学生实际工作能力。按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则，大力推进健全现代国民教育体系，适应环境经济社会发展对相同层次人才和劳动力的市场需求，同时实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。二就是必须积极主动把握住经济社会走势和劳动力市场的变化情况，主动适应环境人才社会市场需求，有效率调整专业和课程设置。既必须注重少数低、精、细长人才的培育，更存有强化培育宽口径、薄基础、弱能力、高素质的复合型、实用型人才，必须强化学生艰苦奋斗、团结一致协作精神的培育，提升实际操作能力，适应环境变化能力，拓宽理论功底和科学知识领域，进一步增强社会适应能力。三就是必须著重强化对毕业生的就业指导，协助毕业生科学分析市场，客观重新认识自己，必须协助毕业生掌控一定的求职技巧，擅于在劳动力市场中兜售自己，同时实现劳动力。

　　3、大学生要转变传统就业观念，走向市场。

　　当前，绝大多数大学生的劳动力观念还是“等”、“依靠”、“必须”，倚赖学校和家长为其打听存有固定收入的工作，Cancon所谓“铁饭碗”的政府部门或国有企事业单位的工作。这种计划经济体制下传统的劳动力观念已不适应环境市场经济的潮流。因此，践行现代择业观就是大学生顺利求职的根本保证。一就是必须失掉精英意识。我国高等教育已从“精英教育”迈向“大众化教育”，大学生也必须践行“大众化”的劳动力理念。大学生无法存有盲目的优越感，必须存有务实的劳动力定位，切勿自设“藩篱”。近年来大学生劳动力渠道越来越多元化，大学生必须根据自身的专业、兴趣、能力对自己合理定位，不应当一味的把劳动力目标的定在大城市、小机关、小企业。大学生必须顺利劳动力必须失掉“精英”意识，放下架子，不断地调整劳动力期望值，低姿态步入社会，主动多方面找寻就业机会和劳动力渠道。二是先劳动力后求职，践行动态择业观。做为一名大学生，必须正视劳动力的大众化和市场化，在直面紧迫的劳动力形势时，必须撇开幻想，认识到生活与现实的差距非常大，认识到自己的实力。从唯美的天子骄子脱胎换骨为崇尚实际的求职者。只有做好角色切换准备工作，认清自己的位子，积极主动适应环境市场需求，就可以同时实现市场企业和个人的双选。三就是必须从专业向职业过度，培育自己的综合素质。专业毕竟不等同于职业，职业须要社会化，大学生只有更好的发展自身软件，培育自己的综合素质，就可以延长顺利完成专业与职业的转型的过度时间。四就是必须充满著自信心，自信心就是智慧。自信心就是充分就业准备工作的基础，即为正确认识自我和劳动力形势，恰当的对待自己的水平，合理定位，不懈努力参予竞争，不要存有心有余悸心理。但自信心不是自私，防止引发自豪，心里失利过剩。五就是必须提升心理承受力，提升自己的逆境商。社会竞争如此惨烈，失利几率相对提升，因此较强的社会心理承受能力，在实际竞争中就是必不可少的。失利后仍必须存有坚忍的勇气。失利就是必然的，失利后必须学会思考，及时汲取失利的经验，更好的努力争取机会。

　　

篇四：2022年大学生就业现状

　　2022年大学生就业(jiùyè)形势前景调查报告目前，大学生就业形势如何(rúhé)呢?小编给大家介绍介绍。2022年大学生就业形势(xíngshì)前景调查报告(1)2022年中国大学生就业(jiùyè)报告出炉最有前景专业曝光数读：哪些(nǎxiē)专业就业率高本科院校92.2%就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2%就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电保护与自动化哪些专业最有钱景本科院校月均3726元收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。2022届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最高，为8527元。高职高专月均3409元月均收入前两位的专业是经营管理和金融，分别为4148元、4141元。2022届毕业生三年后从事经营管理职业类的月收入最高，为6678元。哪些专业拿到就业绿牌绿牌专业是指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。本科院校绿牌专业软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程上届绿牌：软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程高职高专绿牌专业铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达上届绿牌：铁道(tiědào)工程技术、电力系统自动化技术哪些专业(zhuānyè)被亮就业红牌红牌专业是指失业量较大，就业(jiùyè)率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差异(chāyì)。本科院校红牌(hónɡpái)专业应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学上届红牌：应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演高职高专红牌专业法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业

　　三年里，大学生从事教育、医疗、信息类行业者增多本科院校教育业增加3.6%医疗和社会护理效劳业增加2.8%媒体、信息及通信产业增加1.8%建筑业降低2.4%机械五金制造业降低1.7%高职高专金融(银行/保险/证券)业增加2.2%医疗和社会护理效劳业增加2.0%教育业增加1.9%机械五金制造业降低1.6%不难看出，知识与效劳密集型的现代产业开展强劲，而劳动密集型的传统产业面临挑战。承受大学教育长期回报明显扣除当年居民消费价格指数(CPI)增长的影响后，近三届大学生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。2022届大学生毕业三年后月均收入5696元与毕业时相比月收入涨幅87%超过城市居民同期平均薪资涨幅15.7%越来越多的大学生就业选择中小微企业2022届至2022届毕业生就业选择情况本科院校在3000人以上大型用人单位就业比例在300人以下的中小微用人单位就业比例在地级市及以下地区就业比例23%降到21%51%升到55%52%升到55%高职高专在3000人以上大型用人单位就业比例19%降到17%在300人以下的中小微用人单位就业(jiùyè)比例56%升到60%在地级市及以下地区(dìqū)就业比例58%升到61%大学生自主创业(chuàngyè)比例进步(jìnbù)，创业教育(jiàoyù)终生受益本科毕业生自主创业比例从2022届的2.3%上升到2022届的3.0%2022届高职高专毕业生自主创业的比例为3.9%。2022届本科毕业生毕业时创业的比例为2%，毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业、三年后还存活的约为1%，就业后再创业的约为4.7%。大学毕业生创业存活比例在上升，2022年毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%。大学毕业生创业质量在进步，且大学生创业教育是终生受益的。2022年大学生就业形势前景调查报告(2)一、大学生就业现状

　　目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难场面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进展的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表如今两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容如今大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，如今为就业发愁的大学生，从小承受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建立奉献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建立的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　

篇五：2022年大学生就业现状

　　2022年大学生就业形势分析

　　大学生就业形势不容乐观2022年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。但因新冠肺炎疫情的爆发，宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了严重的冲击。根据智联招聘数据显示，2022年第一季度，大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国共计的10.56%。与2022年第四季度相比，2022年第一季度全国大学生招聘需求人数有所下降，而求职申请人数则有所增加。与2022年第一季度相比，在新冠肺炎疫情和经济下行的影响下，大学生招聘需求人数同比下降16.77%，而求职人数增加了69.82%。高校毕业生市场结构矛盾明显从大学生就业行业来看，大学生群体在不同行业之间的就业景气程度分化严重。2022年第一季度，高效毕业生就业景气较好的行业与全国行业情况基本一致。其中，医药生物工程在疫情背景下就业形势较好。而大学生在网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。从大学生就业行业形势来看，大学生就业市场行业结构矛盾较为明显。从职业来看，高校毕业生在房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等职业的就业前景较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象。在就业景气度较差的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介等。同时，由于财务/审计/税务、律师/法务等职业的大学毕业生较多，但受到疫情影响，企业招聘需求下降，导致这些职业的竞争较为激烈。一线城市就业竞争激烈2022年第一季度，新一线城市和二三线城市高效毕业生招聘需求人数减少，但同时求职人数在增加，而一线城市的招聘和需求都有所减少，且求职申请人数求职降幅小于招聘需求人数。从具体城市来看，2022年第一季度，大庆、咸阳、洛阳等中部和东北三线城市，以及沿海地区的二三线城市，大学生就业形势较好。北京、上海、成都等一线和新一线城市，就业竞争较为激烈。

　　从就业方向来看，从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择

　　“拟考研”、“拟出国及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

　　2022年大学生就业形势分析都说2022大学生就业形势难，这究竟是什么原因呢数据显示，近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2022年，我国高校毕业生人数仅有114万人，而到了2022年，这一数字已达660万人，并在此后以每年2%-5%的速度增长。2022年，我国高校毕业生人数达到795万人。数据显示光2022年普通高校毕业生人数共计820万人，与2022年相比增长了160万人，简直是创历史新高了。2022届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。就业创业面临复杂严峻的形势，就业难上加难。就业是民生之本，也是一个国家实体经济走势的信号灯。人社部网站刊文表示，“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。我国每年新成长劳动力中高校毕业生超过一半，农民工群体中80、90后新生代已占据主体。应届高校毕业生就业和创业人数连年实现双增长，年底总体就业率始终保持在90%以上。2022—2022年，城镇新增就业人数连续6年保持1300万人以上，2022年末全国就业人员总量达7.76亿人，失业率保持低位运行。二是就业结构持续优化。第三产业吸纳就业能力显著增强，三次产业就业人数占比从2022年的31.4:30.1:38.5，调整为2022年的26.1:27.6:46.3，“倒金字塔型”就业结构形成。三是城乡就业格局发生历史性转变。2022年城镇就业人员比重首次超过乡村，2022年占比达56.0%，比2022年提高7.6个百分点。四是重点群体就

　　业保持稳定。应届高校毕业生就业和创业人数连年实现双增长，年底总体就业率始终保持在90%以上。年均帮扶超过550万失业人员再就业，超过170万困难人员实现就业。截至2022年11月底，累计帮扶1192万建档立卡贫困劳动力实现就业增收，121万因去产能下岗的职工得到妥善安置。五是就业质量稳步提升。劳动者就业渠道更加多元，工资收入稳步提高。企业用工日益规范，劳动者合法权益得到有效维护，社会保险覆盖范围不断扩大，保障水平逐步提高。

　　2022年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。

　　青年就业是世界性难题，我国也不例外，以高校毕业生为主的青年就业压力将依然突出。“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。与此同时，高校毕业生供给持续高企与有效岗位不足的矛盾凸显。目前我国仍处在由产业链中低端向中高端转型发展阶段，市场上适合高校毕业生的岗位还不充足。部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，存在“就业难”与“招工难”并存的现象。

　　国家统计局2022年平均工资报告显示，IT业以约12.25万元的平均年薪遥遥领先。对于许多处在就业窘境的毕业生来说，接受IT培训不啻为一个为自己增加就业砝码的好选择。

　　就业的相关措施国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训，专注于就业指导培训的机构并不多见。为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。按照中央的总体部署和要求，教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作为2022年工作的重点，通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式，积极推动各地出台地方性政策措施，促进保障大学生就业。

　　2022年11月12日，十八大新闻中心举办第四场记者会，介绍中国民生领域工作情况。人社部副部长杨志明出席并回答记者提问。经济增长放缓对就业的影响开始显现，2022年1-9月份，全国城镇新增就业1024万人，城镇登记失业率为4.1%，城镇新增就业增幅从4月份以来有所下降，岗位需求有所减少，城镇登记失业人数有所增加。

　　要实现求职者的高质量就业，我们要采取以下更加有力的举措。第一，要推动经济增长、科技进步和产业的升级换代。第二，引导大学毕业生到基层、到中西部地区、到中小企业就业。第三，大力发展中小企业，多年的实践证明，中小企业是解决中国就业的主渠道。第四，大规模地开展职业技能培训。我们对农民工培训实施“168”计划，一年培训600万人，给予每人800块钱的培训补贴。大学生到企业、到科研项目见习，也给予当地最低工资80%左右的生活费补贴。第五，解决工、农、商、学、兵的就业、创业问题。随着公共就业服务行业竞争的不断加剧，国内优秀的行业企业愈来愈重视对市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的企业迅速崛起，逐渐成为公共就业服务行业中的翘楚!对此，中研普华利用多种独创的信息处理技术，对公共就业服务行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。2022年大学生就业形势分析内外经济增速趋缓一、对就业结构的影响，大!中国经济整体目前仍处下滑周期中，会对劳动者就业结构产生重要影响。啥是就业结构比如，中美贸易战，美国剑指中国出口业、高科技企业，这直接打击了国内绝大多数依赖出口的企业、以及相关高科技企业。对那些竞争力不强的出口依赖型企业，这个打击将是致命的，那些靠出口企业带来的工作岗

　　位，将会被压缩，对口专业的人才将更难找到相关的工作，很多人将不得不放弃本专业，去寻找其他谋生路!这就是对就业结构的影响。

　　二、对就业规模的影响，大!经济增速放缓，不是死几个企业这么简单。企业死了，员工怎么活整个供应链怎么活以一个玩具出口企业为例，其供应链涉及到的专业(大家更方便理解)有：材料学、工业设计、模具设计、机械工程、电子信息工程、化工、工艺美术、国际贸易，甚至会计、翻译、人力资源等等。经济增速放缓将会释放固有的劳动力，可不要小看这些劳动力哦，他们可是有经验、有技术、有能力、任劳任怨、踏实肯干的劳动力哦，应届大学生们跟他们竞争，可能会分分钟被碾压哦，经济的增长所带来的就业岗位增加速度，将远远落后于毕业生涌出的速度。比如，经济增长本来可以带来100个工作岗位，而因为增长放缓，只搞出来10个，而挤破门来面试的应届大学生有100个，就问你有没有压力市场需要什么样的人才随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。随着网络化和智能化社会的到来，相关专业的创新型人才在未来几年内将大有可为。大学生怎样对自身进行定位有部分同学对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，慢慢积累工作经验充实自己，凭着自身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。国家政策支持国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外，国家积极鼓励高校

　　毕业生自主创业的大形势，我们可以在一定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

　　

篇六：2022年大学生就业现状

　　2022大学生就业问题调查报告

　　高校生就业问题调查报告篇1科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，深化

　　分析我国发展的阶级性特征，总结我国发展实践，精确把握世界发展趋势，借鉴国外发展阅历，适应新的发展要求提出来的。它强调的是坚持以经济建设为中心。现中国的经济正在快速地发展，但在人口基数如此浩大的国家，并且随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧，高校生就业问题成了一个严峻的问题。

　　对于此次高校生就业问题的调查报告，在学院的问卷调查中，以全院学生为主要调查对象，共发出20份调查问卷，实收20份，回收率达到100%。

　　在被问及学生对本专业的满足与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜爱的工作。调查发觉，有21.0%的高校生对自己的专业较满足，有66.6%的高校生不清晰，有10.0%的高校生比较不满足，有2.4%的高校生对自己的专业特别不满足，各专业的满足程度没有显著差异。

　　对专业不满足的干脆表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生

　　对所学专业持满足看法的缘由之一。因为对高校生活的向往，对五花八门的专业的不了解，抱有神奇感，从而选了一个自己以后不喜爱的专业。另外，个人爱好与社会需求之间的冲突也可能是缘由之一。比如，某个同学对某种专业很有爱好，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，或许选了一个自己并不感爱好的但赚钱的专业，幻想与现实出现落差，从而对所学专业不满足。而专业在肯定的程度上确定了职业取向，假如对本专业不满足或看法模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。但对于对就业的相识与了解的问题上他们有大部分则表现得很茫然，从这表明他们对现阶段中国的就业状况不是很了解。

　　金融危机使得我国就业形势更加严峻，高校生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种状况下调查分析高校生就业状况，从中探讨解决高校生就业难的方法，以及高校生如何正确树立就业观。

　　在面临就业问题的前提下，首先，努力提升自身的综合素养。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的就业观。高校生要有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活充溢期望，充溢热忱。同时，也要有良好身体素养，

　　健康欠佳会减弱人才的决策实力，因为假如要达到目标须要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素养外，还须要注意实力的培育，实力是一个人素养的外在表现。当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的实力、处理人际关系的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。其次，加强社会实践。高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历。第三，正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前高校生可利于人才沟通会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，高校生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不行再像过去那样追求一步到位，假如斤斤计较眼前的职业岗位是否志向，那就会失去很多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作阅历，使自我价值得到较大的提升，为以后找到志向的工作奠定基础。

　　在当今一职难求、就业压力巨大的阶段，找一份相对稳定的工作让自己的经济独立是高校生的首选，将志向和现实

　　有机地结合起来力争在工作的逐步调整中找到适合自己发展的职业是高校生实现人生价值的关键阶段。工作没有凹凸贵贱之分，只要心中有志向自身有行动，身处逆境仍可为大事。心中不灭的理性才是胜利的动力，矢志不渝的努力肯定换来须要的东西。

　　毕业生们面对激烈的市场竞争，肯定要正确相识自己自身的价值和分析就业形势，明确自身发展方向并清楚定位。要树立正确的就职观念，不挑三拣四。主动争取适合自己的就业之路。在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。并以合格的政治素养、良好的道德素养、健康的身心素养、驾驭的科学文化学问和技能及以较强的工作实力素养，为社会做出更大的贡献。

　　面对当下各行各业都出现了人才紧缺的现象。高校毕业生人数在大幅度增加，而就业的难度也在响应地增加。刚好驾驭就业信息，把握市场需求的发展态势，时刻处于备战状态，为自己将来的前途做好充分的打算，以便在毕业时能够顺当找到适合自己的工作。所以，此次的调查报告具有极其重大而又深远的现实意义。

　　高校生就业问题调查报告篇2探讨目的中学生的努力学习，很大一部分缘由是为了上一个好高校，有一个较高的的学历，继而获得一个好的职位。在当前

　　严峻的就业形势下，中学生应当有一个醒悟的头脑，进行思索，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美妙的将来，这关系到中学生的将来。因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了具体的调查分析。

　　探讨方法调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。调研项目1、对现中学生与老师的调查分析高三学生即将面临高考，而高考后对于高校及相关专业的选择更关系到他们的将来。那么，它他们对于高学历与就业的关系究竟怎样，我们对100名学生10位老师.调查数据如下:从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。2、对现大四学生的调查现在的大四学生已经干脆面临着就业问题，因此，我们

　　

篇七：2022年大学生就业现状

　　2022高校毕业生调研报告

　　高校毕业生调研报告1调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今

　　年，这个问题成为须要中心领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调研和分析调研思路：参考已有的“高校生就业状况调研”，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：

　　1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景2>就业前的打算状况3>与是否专业对口4>地域意愿5>对用人单位的意愿2、毕业生对就业信息的获得(包括获得方式和程度两方面3、毕业生对就业以及外部环境的认知4、应届毕业生就业实际状况5、应届生的反思、阅历(含要求学校)

　　通过对以上五大方面共25道问题的调研，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。

　　调研分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。2>就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位

　　是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。

　　2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。

　　4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。

　　5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。

　　二、环境专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。2>就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500--，没有人选择800--1000。2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，

　　其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。

　　4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位

　　5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。

　　一、建环专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学

　　术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。

　　

篇八：2022年大学生就业现状

　　2022年大学生就业现状调查报告3篇

　　【调查报告】

　　一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用

　　工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，__年我省普通高校毕业生将超过27万人，比__年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计__年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为_世纪中国四化建设奉献力量。n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪

　　酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、

　　交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

　　(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

　　3、民营企业将成为就业时机的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有时机，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是根底。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力那么是能否持续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。大学生就业现状的调查报告昨天(25日),北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国_所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率(已签约和已有意向但没有签约)达62._%;普通大学的研究生就业时和本科生

　　相比优势并不明显。据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同,今年将毕

　　业的研究生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的已签约和已有意向但没有签约的比例为52._%,女性

　　毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年_个百分点的差距有所缩小。此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1_0元3_0元。

　　

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