制度版本号怎么编写(8篇)

制度版本号怎么编写(8篇)制度版本号怎么编写　　附件2　　制度编写规范　　第一条本规范适用于xxx公司所有单体制度，起草制度必须严格遵循本规范。　　制度单行本或汇编的印刷版式、打印下面是小编为大家整理的制度版本号怎么编写(8篇),供大家参考。

篇一：制度版本号怎么编写

　　附件2

　　制度编写规范

　　第一条本规范适用于xxx公司所有单体制度，起草制度必须严格遵循本规范。

　　制度单行本或汇编的印刷版式、打印设置、装订要求，须遵照要求进行排版、印刷、装订。

　　第二条制度编写总体要求（一）依法合规：制度应正确体现国家法律法规、相关政策、中国xx集团和xx制度的内容，不得与上述文本存在矛盾或冲突。（二）全面具体：制度应将所涉及的业务范围逐一阐明，制度内容尽量细化，明确流程，体现闭环管理的思想。对所规定的适用范围、操作步骤、评价标准等要具体、明确。（三）严谨规范：制度撰写时应严格依照制度模板进行撰写，符合格式规范。制度的行文用语应尽量准确，使用书面语言，避免模糊性表述。第三条制度标题规范（一）制度统一按照“适用范围+制度内容+体现制度种类的名称”进行命名。“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围，如“xxx公司”、“xxx公司各部门”等；“制度内容”是指该制度针对哪些内容做出规范，如“煤矿安全管理”、

　　“技术档案管理”等；“体现制度属性的名称”是指基于制度种类对该制度的命名，如“章程”，“规定”、“办法”、“细则”等。

　　不同制度应根据类别使用不同名称，纲领类制度可使用“章程”、“纲要”等；原则类制度可使用“规定”、“指导意见”等；实施类制度可使用“办法”、“实施细则”、“规范”、“标准”、“守则”、“规则”、“预案”、“条例”等。

　　“章程”是组织的最高准则，组织的一切活动都必须遵循章程并体现章程的基本精神。

　　“纲要”适用于具有提纲挈领性和长期建设性的规范性文件。

　　“规定”适用于对特定范围的工作提出原则性要求的规范性文件。

　　“指导意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。“办法”适用于针对某项工作或活动制定具体的方法、措施和要求，强调可操作性和指导性。“实施细则”适用于针对某一规定或办法所做的详细的、具体的解释和补充，强调对上位制度的细化。“规范”适用于定性地阐明行为要求的规范性文件。“标准”适用于定量地阐明业务操作的规范性文件。“守则”适用于员工自觉自愿遵守执行的行为条款，特指针对人的行为、权利与义务作出的规范。“规则”适用于组织成员共同制定或公认，或由代表人

　　统一制定并审议通过的，由组织所有成员共同遵守的规范性文件。

　　“预案”适用于根据评估、分析或经验，针对潜在的或可能发生的突发事件的类别和影响程度而事先制定的应急处置方案。

　　“条例”适用于业务条线的，分条订立、较为全面、系统的规范性文件。

　　（二）制度名称下方一栏的“试行”、“暂行”版本说明，要用括号括起来。正式版本则无需这一栏。

　　第四条制度结构规范（一）制度一般包括以下内容：1．第一章为“总则”，说明制定本制度的目的、依据、适用范围、执行原则、关键名词术语解释等。2．第二章为“组织与职责”，说明业务相关的组织体系、管控界面划分以及相关组织和部门的职责等。3．关于制度的执行监督、检查以及相应的考核、奖惩等内容是制度的关键内容，一般应独立成章，置于“附则”之前。4．最后一章为“附则”，说明制度解释权、生效日期、修订记录等未尽事宜。5．除上述四章特指定的规定内容外，其余各章制订该制度的具体业务流程、执行标准、管理措施等内容条款。6．若该制度有附件，则列在“附则”的全章节之后。

　　（二）根据内容的复杂程度，制度的层级结构可依次分为“章”、“节”、“条”、“款”、“项”、“目”。

　　1．“章”是制度内容划分的基本单元，以中文数字配合文字依次表述，如“第一章”、“第二章”。编号应从“总则”开始直到“附则”结束。

　　2．“节”是章的细分，当一个制度的内容较多，需要多次分类时，可使用“节”。“节”以中文数字配合文字依次表述，如“第一节”、“第二节”。用“节”时一章中至少要包含两节。单独一“节”不能成章，若制度内容较少，不需要多次分类，“节”则可不用，“章”内直接分“条”即可。

　　3．“条”是“节”或“章”的细分，每章或每节中至少要包含两“条”。单独一条不能成“章”或成“节”。

　　4．“款”是“条”的组成部分，一“款”则表示一个独立的内容，或是对前一款内容的补充。“款”的表现形式为“条”下的自然段，每个自然段为一“款”，“款”前不编序号。

　　5．“项”是以列举的形式对前段文字的说明。含有“项”的条目，其前段文字中一般都有“下列”二字或相应的文字标示。“项”前要冠以中文数字加括号依次表示，如（一）、（二）、（三）......。标识（一）、（二）、（三）......后不加标点，直接跟进文字。

　　6．“目”是“项”的内容细分，是制度层级结构的最小单位。“目”的序号用阿拉伯数字如：1．2．3．......依次表

　　述。阿拉伯数字后加全角圆点标识与文本间隔开,如：“1．”。（三）篇幅超过一百条的制度可用“章”、“节”、“条”、

　　“款”、“项”、“目”；篇幅少于一百条的制度可使用“章”、“条”、“款”、“项”、“目”，篇幅最少的只用“章”、“条”也可。

　　（四）为使制度结构清晰易懂，避免内容层级过多，应尽量限制“目”的使用。严格禁止“目”下的细分及标识的使用。

　　（五）制度的中间“章”、“节”，可按照制度所涵盖内容的业务种类、执行环节、所涉及业务的关键因素、管理对象等划分，划分的过程应注意制度内在的逻辑性，做到不重不漏、均匀连贯。“条”、“目”划分方式与“章”、“节”划分相同。

　　（六）“章”、“节”标题和“条”、“目”标题要言简意赅地体现本“章”、“节”的内容主旨。“章”、“节”必须有标题。若“条”、“目”内容不便归纳，或仅是操作性说明，则可不撰写标题，直接撰写“条”、“目”内容。

　　第五条制度格式规范（一）制度正文及文字类附件的页面设置采用A4幅面，纵向，左侧装订；页面设置为上下边距25mm，左右边距25mm。制度的图、表类附件，如需要可使用A3幅面，但装订时须折为A4大小。（二）页眉页脚设置：无页眉，页脚仅包含页码，使用

　　阿拉伯数字表示，小四号Arial字体，居中，距页边距1cm。（三）正文格式1．制度名称：宋体，二号，加粗，居中，行间距30磅，

　　

篇二：制度版本号怎么编写

　　规章制度编写格式要求1、封面设计封面应包括规章名称、文件编号、版本号、制定日期、修改日期、审批人、制定人、公司名称等内容。其参考格式如下：------------------------------------------------------------------文件编号：×××

　　xxxxxxxxxxxxxxx规定

　　（依据《企业个人信息安全管理规范》（T/SIA001-2017）编制）

　　版本号：第×.×版

　　单位：×××××××公司

　　制定日期：修改日期：

　　年年

　　月月

　　日日

　　审批人：×××制定人：×××

　　2、首页设计各规章的首页应是本规章的制定与修改记录，该记录应包括版本号、制定/修改日期、理由、制作人、审批人等，其参考格式是：制定与修改记录版本号制定/修改日期理由制作人审批人

　　3、书写格式要求规章的书写要做到：排版整齐、标题突出、格式统一。

　　

　　

篇三：制度版本号怎么编写

　　制度名称：**********有限公司有限公司制度管理规定

　　制度编号：QSGA/ZD1101A-2010

　　制度编号规则：制度编号为：公司编码+“/”+“ZD”+制度类别代码+顺序编

　　号+版本编号+“-”+发布年份。制度编号由制度管理部门负责编定。

　　示例：沁水燃气

　　QSGA/

　　制度

　　制度名称：**********有限公司有限公司制度管理规定

　　制度编号：QSGA/ZD1101A-2010

　　

　　

　　

篇四：制度版本号怎么编写

　　页眉上边距1.5cm.

　　制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0。5行，段后0行）

　　(空一行，行距：固定值10磅）

　　1.一般规定(章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距)1.1本规定制定的依据.（节：1。1、1.2、1.3。。.。）页面设置为A4纵向,上边距2。4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm,右边距2。5cm.正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号TimesNewRoman字体，英文词组（页脚下边距1cm,以小五号仿宋GB2312字体及西文Arial数字字体，“（页脚下边距1cm,以小五号仿宋GB2312字体及西文Arial数字字体，“第X页

　　中。“第X页”与“共Y页”间空三字符。）

　　共Y页”的式样插入页码，居

　　附件（XX.XX。XX）（编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1。统计管理制度文中第一个附件，则编号为:01。01。01，以此类推）附件标题（居中，小四号仿宋GB2312字体西文使用小四号TimesNewRoman字体)

　　附件内容中文均使用小四号仿宋GB2312字体,西文使用小四号TimesNewRoman字体，固定行距22磅，标题行可加粗。附录

　　附录部分使用中文小四号仿宋GB2312字体及西文小四号TimesNewRoman字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。

　　

　　

篇五：制度版本号怎么编写

　　规章制度文件编写规范

　　一、规章制度的结构

　　【内容划分】管理制度文件一般由表头、目的、适用范围、职责、管理内容、参考文件、附件、附录、页码等部分组成。

　　【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从、“一”开始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。节节是章的细分，使用阿拉伯数字对节编序。如：1.1、1.2、1.3…，节可给出标题，标题应置于序号之后，并与其后的条文分行。条条是节的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。如：1.1.1、1.2.1、1.2.2…,同一节中有两个或两个以上的条文时才可设条。例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题全文应进行统一。款款是条的细分，同样使用阿拉伯数字对款编序。如：1.1.1.1、1.1.1.2…,同一条文中有两个或两个以上的款项时，才可细分序号，款以下的条文不再进行细分序号。同一制度文件中，尽可能的避免采用款的细分序号，款不列标题。段是制度正文内容自然的段落的设置，表示一个独立的内容，或对前一内容的补充。段可以在章、节、条、款内独立使用，但不设立序号。列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。列项中每一项前面用项目符号(·)。如果需要识别时，则在每

　　一项加上后带半括号的小写英文字母序号a)、b)、c)…。列项可以在章、节、条、款内独立使用。

　　二、管理制度的内容

　　【表头】表头里面包含公司名称及LOGO、制度类型、制度名称、制度编写部门、编号、版次以及编写及审核批准负责人。管理制度名称的结构为“管理主题+管理制度”。例如：劳动合同管理制度。制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：文件控制管理办法、财务管理制度等。制度名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。名称不应涉及不必要的细节。

　　如下所示：

　　LOGO

　　********有限公司管理制度文件

　　编号

　　版次

　　A0

　　文件名称

　　*****管理制度

　　部门名称

　　编写日期

　　审核日期

　　批准日期

　　【目的】目的为必备要素，主要描述编写文件的目的或意图。它应置于每项管理制度正文的起始位置。编写目的之陈述应使用“为了…，特制定本制度（或本办法、本规定、…）”。

　　【适用范围】适用范围为必备要素。它应置于“目的”之后。适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。

　　【职责】

　　职责为可选要素，主要简述执行制度的职责和权限分工。当管理制度中的事项需要两个或两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时，应明确加以说明。必要时，即使管理制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。

　　【内容】主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。管理内容和方式是管理制度的主体内容，可用一章或若干章予以表述。

　　【其它】其它为必备要素。它应作为每项管理制度正文的最后一章。在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项：××制度自本制度实施之日起即行废止。现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。

　　【参考文件】参考文件为可选要素。如在编写管理制度时，在内容中有引用其他制度中的内容（如流程、表单等附件或附录），需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。

　　【附件】附件为可选要素。附件即为制度内容中所包含的记录、表单（空白模版），须为公司其它管理制度文件中所未包含的。制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“（见附件1）”标注，首次出现第二个附件时则作“（见附件2）”的标注，依此类推。

　　【附录】附录为可选补充要素，主要是帮助理解管理制度内容，以便正确贯彻执行。附录的主要内容由下面列项中的一项或几项组成：范例；管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍；

　　对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性资料。

　　三、编排格式

　　【幅面与页边距】幅面采用A4幅面（210mm×297mm），页面方向为纵向。页边距的设置：上边距2cm、下边距2cm，左边距1.9cm、右边距1.9cm。页眉左上角为公司LOGO，右上角为制度名称，设置页码。

　　【表头】文字内容统一用宋体，公司名称用三号，制度名称用四号，其余文字为小四号，表头置于文档中部。

　　【章、节、条、款、段、列项】章、节、条、款、段以及列项的编号顶格排，所有编号与文字之间不留间隙。章的编号与标题用四号宋体加粗排；节的编号与标题用小四号宋体加粗排；条、款、段、列项的内容用小四号宋体排。章、节、条、款、段的段落格式：行距为1.5倍行距，无缩进，列项段落格式为行距1.5倍，悬挂缩进0.48cm。

　　【图、表】管理制度中每个图、表均应有图题或表题，并从图1或表1开始编号。即使只有一个图、表时也应编号。表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用小四号宋体加粗排。表内文字内容用小四号宋体排。图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用小四号宋体加粗排。图内文字可用小四号宋体排。

　　【参考文件】编写格式：“——”+文件编号+文件名称。用小四号号宋体字排，每个参考文件单列一行。

　　【附件】附件名称使用款的形式顶格排，用小四号宋体排，按附件在制度中出现的次序

　　排序，编排样式如下：附件1：《》附件2：《》附件2：《》……在每个附件的首页左上角（整个版面的第一行文字）标明附件序号，用小四号

　　宋体字排，如：“附件1”；

　　【附录】在制度中只列出附录的编号与标题。每项各占一行；编号与标题之间空1个字符。编号格式为“附录”+阿拉伯数字序号。附录内容用小四号宋体字排。在附录文本的左上角（整个版面的第一行文字）标明附录序号，用小四号宋体字排，如：“附录1”。不同附录（或附件）应另起一面，以后各个附录（或附件）通常另起一面。如果有多个较短的附录（或附件），也可接排，接排的附录（或附件）之间距离宜大于20mm。管理制度中如果同时存在附录和附件时，附件应排在附录之前。

　　

　　

篇六：制度版本号怎么编写

　　制度版本号命名规则

　　制度版本号命名规则

　　版本号的命名格式

　　例如：DOS4.0，主版本号是4，次版本号是0。版本控制比较普遍的3种命名格式:

　　一、GNU风格的版本号命名格式

　　主版本号.子版本号[.修正版本号[.编译版本号]]英文对照:

　　Major_Version_Number.Minor_Version_Number[.Revision_Number[.Build_Number]]

　　示例:1.2.1,2.0,5.0.0build-13124

　　二、Windows风格的版本号命名格式

　　主版本号.子版本号[修正版本号[.编译版本号]]英文对照:

　　Major_Version_Number.Minor_Version_Number[Revision_Number[.Build_Number]]

　　示例:1.21,2.0

　　三、.NetFramework风格的版本号命名格式

　　主版本号.子版本号[.编译版本号[.修正版本号]]英文对照:

　　Major_Version_Number.Minor_Version_Number[.Build_Number[.Revision_Number]]

　　版本号由二至四个部分组成：主版本号、次版本号、内部版本号和修订号。主版本号和次

　　版本号是必选的;内部版本号和修订号是可选的，但是如果定义了修订号部分，则内部版本号就是必选的。所有定义的部分都必须是大于或等于0的整数。

　　应根据下面的约定使用这些部分：

　　Major：具有相同名称但不同主版本号的程序集不可互换。例如，这适用于对产品的大量重写，这些重写使得无法实现向后兼容性。

　　Minor：如果两个程序集的`名称和主版本号相同，而次版本号不同，这指示显著增强，但照顾到了向后兼容性。例如，这适用于产品的修正版或完全向后兼容的新版本。

　　Build：内部版本号的不同表示对相同源所作的重新编译。这适合于更改处理器、平台或编译器的情况。

　　Revision：名称、主版本号和次版本号都相同但修订号不同的程序集应是完全可互换的。这适用于修复以前发布的程序集中的安全漏洞。程序集的只有内部版本号或修订号不同的后续版本被认为是先前版本的修补程序(Hotfix)更新

　　

　　

篇七：制度版本号怎么编写

　　--

　　规章制度编写规则

　　编制人：审批人：

　　编制日期:签发人：

　　版本号

　　ＳZ－ZD0１

　　制定／修改日期

　　201７年5月3０日

　　修订记录

　　理

　　由

　　新增制度编写规范，统一格式

　　制作人

　　尹飞菲

　　审核人

　　--

　　--

　　1。0总则1.1本规范适用于集团公司所有单体制度。制度起草时须严格遵循规范进行起草,公文印发时的制度附件也须符合本规范。1.2制度汇编或单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须遵照公司的印刷要求进行排版、印刷、装订，不另行规范.

　　１。3制度编制应遵循依法合规、全面具体、严谨规范，制度的行为用语应准确,不使用弹性语言和模糊性描述。2.0组织与职责分工

　　2。1各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作；2.2法审部负责对规章制度的合法性进行审查；

　　2。3人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务接口进行审查和裁定;

　　2。4集团办公室负责对集团重大制度及跨部门制度的发布；负责对集团公司整体制度进行登记存档及查阅；负责对《规章制度手册》进行排版、汇编。３．0标题规范

　　3。1标题编排规划为:适用范围＋制度内容+文种.“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围,一般使用简称，如“东达集团”等；“制度内容”是指制度针对哪些内容做出了规范，如“考勤管理”等;“文种”是指基于制度属性对该制度的命名，如“办法”、“细则”等.

　　３。2根据属性不同,制度应使用不同名称。文种包括:原则类制度可使用规定、制度;实施类制度可使用办法、细则、规范、预案、守则、规则。切勿使得“条例”、“准则”、“章程”。

　　３。３制度的“试行”、“暂行”等版本说明,以括号形式说明,在标题正下方。如无,则为正式版本.

　　3。4制度的制订与修订记录等历史信息应记录在该制度首页“修订记录"表格中,并于每次修订时更新。

　　--

　　-4。0制度编号

　　4．1制度编号即制度索引号,每项单体制度均标注一个索引号,以便于未来的信息化管理。4。2制度编号的编排规则为：所在公司英文代码+所在部门英文代码+发布日期+版次,其中所在公司英文代码、所在部门英文代码参见附件，发布时间具体到日，版次用大写英文字母表示。制度编号是适用于集团全局的统一编码，由集团制度管理归口部门统一按照规范对单体制度进行编制编号。例:《规章制度编写规范》编号:

　　5。0制度版次５.1制度版本和印次以“大写英文字母/两们阿拉伯数字”进行标识，其中版本标识以英文字母“Ａ”开始代表”的式样插入页码，居中。“第Ｘ页”与“共Y页”间空三字符。７.2封面设计要求7.2。１封面为必选要素,封面的内容应有制度名称、编制人、编制日期、审批人、签发人和修订记录等内容。7。2。2制度名称，一号黑体加粗；制人、编制日期、审批人、签发人四号黑体;修订记录以表格形式表现，样式为：

　　--

　　版本号

　　A/０

　　制定/修改日期

　　2０１７年5月３0日

　　-理由

　　新增制度要求

　　制作人

　　。.．。．。

　　审批人

　　7.３正文设计要求7．3.1正文文字另起页，正文文字用１1号宋体,每段首起空两个格，1。25倍行距。7。3.2正文文中标题：正文条款采用数字形式，即贯通式数字题目结构.一级标题：标题序号为“1.0”,1１号黑体，加粗，独占行,末尾不加标点符号。二级标题:标题序号为“1.1。。..”，11号黑体,末尾不加标点符号。三级标题：标题序号为“1。１．1。....",１1号黑体,末尾不加标点符号。四级标题:标题序号为“1。1.1．1.．.。."，1１号黑体,末尾不加标点符号.五级标题：标题序号为“1.1。１．1。1．..。.”,11号黑体，末尾不加标点符号。7。３。3注释:11号黑体，加粗,内容为11号宋体。7.３.4附件:１1号黑体，加粗，内容为1１号宋体。７.３.５目录：可选项,另起页,名称用3号黑体,顶部居中；一级标题用3号黑体,二级标题用小４号黑体。

　　8.0制度的管理8。１制度的制定8.1.１公司重大制度和跨部门制度,由制度提出部门牵头组成联合编制小组负责编

　　--

　　--

　　制，编制小组应包括制度内容所涉及的部门。部门级制度由专业部门自行编制.８。1．２在制定规章制度时,编制牵头部门应先评审所要制定的制度相关内容在现有制度中是否已有相关或类似的规定，如现有制度中已有相关规定且可以继续实施的，应不必制定新的制度；当已有制度的规定已不能满足要求时,应通过对已有制度的修改和完善满足其要求;如果已有制度中没有所要规定的内容,可通过新增制度或在现有制度中增补相关内容实现其管理要求。8．2制度的会审、决策与发布8.2。１公司制度的会审与决策由制度编制部门负责,组织跨部门联席会议进行会审后，经集团审批会审批,由集团董事长签发,抄报董事长。８。2．2审批通过的公司制度由集团办公室发布,需要保密的制度应设定密级,并限定对特定群体发布。制度发布后，发布部门须记录规章制度管理系统存档、查阅。8.３制度的执行、监督与评估8．3．1制度的执行,包括执行部署、培训、宣贯等,由制度的牵头部门负责.执行过程中，各部门和员工对制度条款认为不适当的有权提出意见或建议，并反馈到制度起草部门。8.3.2制度发布后,采取多种措施和方法加强对制度执行情况的监控，保证制度得到良好的执行.制度监控主要关注效率、质量、风险控制三个方面。监控方式有：各类检查活动，如自查,流程穿越、各类专项检查、客户投诉处理、内外部审计等。下游环节有责任对上游环节的输出质量与合规性进行监督.发展战略部需牵头建立相应的信息化平台和指标体系，以实现制度执行情况与部门绩效考核的关联、协作满意度挂钩。8。3.3制度评估是改进完善制度的环节.应逐步建立制度评估体系和指标，以更好反映制度本身的合理性和执行效率情况。制度执行的评估由集团办公室负责，包括定期评估与不定期评估.8.４制度的修改与废止8.4。１公司重大制度的修改和废止由制度的制定部门提议或由集团办公室根据监督、评估的结果提议，由制定部门提出申请，说明修改废止的依据和必要性，经各部门联席

　　

篇八：制度版本号怎么编写

　　公司管理制度编号方法

　　1目的使公司管理文件编号规范、统一。

　　2范围适用于公司各部门制定的管理制度的编号3职责运行监测室负责公司管理制度编号规则的制定。4内容和要求4.1编号原则

　　管理制度编号应满足计算机管理要求4.2编号构成4.2.1公司管理制度号由五部分组成，具体形式见图1：

　　版本号顺序号小类代号大类代号管理制度代号图1公司管理制度编号构成形式4.2.2公司管理制度标准代号用“ZLTL”表示。4.2.3管理制度大类代号用阿拉伯素质“2”来表示。4.2.4公司管理制度小类代号用两位阿拉伯数字表示，具体形式见下表：

　　-1-

　　大类

　　小类

　　备注

　　代号

　　名称

　　代号

　　名称

　　01

　　信息管理

　　02

　　财务制度

　　03

　　督察及内部审计管理

　　04

　　人事制度

　　公司内控体系

　　05

　　薪酬、考核及奖励制度

　　2

　　管理制度

　　06

　　经济合同管理制度

　　07

　　行政管理

　　08

　　质量管理

　　09

　　物资管理

　　10

　　营运管理

　　11

　　生产管理

　　12

　　技术管理

　　4.2.5顺序号为三位阿拉伯数字，采用流水编号法。

　　4.2.6版本号用四位阿拉伯数字加一位大写拉丁字母表示。数字为该制度批准发布的年代号，在批准

　　年内修订的版本，加字母（A、B、C……顺序）表示。

　　4.3编号管理

　　4.3.1公司管理制度由公司文控部门统一编号。

　　4.3.2各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。

　　附加说明：本标准由文控部门提出解释。本标准主要起草人：本标准审核人：本标准批准人：

　　一、学校安全管理工作制度

　　（一）学校安全工作组织领导保障制度

　　-2-

　　安全工作是学校的重要工作，是保证学校教育教学工作正常、有序进行的重要环节，必须把安全工作放在一切工作的首位。为搞好我镇学校的安全工作，作到点点有人管，事事有人抓，责任明确，目标落实，特制定学校安全工作组织保障制度。1.学校校长是安全工作的第一责任人，安全工作分管领导是学校安全工作的具体负责人，各业务副校长负责本部门安全工作的组织、检查、落实情况，各中层领导负责本口对应业务、功能室等一系列安全事项，村小负责人是学校安全工作的具体负责人，当周值班领导负责统筹安排、管理当周校园安全工作，当周值周教师、安全巡查人员为本周安全工作的第一责任人，班主任教师是该班学生安全工作的直接责任人，科任教师为本堂课安全工作的直接责任人。2.分管安全工作的领导负责按月向中心学校上报各校（含村小）安全工作开展情况和目前还存在的问题，解决学校发生的突发情况，认真抓好学校的周边环境的整治，督促学校后勤人员对发现的安全隐患进行排除，统筹安排辅导区的安全工作。与相关负责人签定安全目标责任书并按责任书进行目标管理。3.学校后勤领导负责搞好校舍、设备设施的安全检查，发现问题，及时排查处理。4.各班班主任教师应对本班学生进行安全教育，少先队大队辅导员要利用多种形式对学生进行纪律教育，规范学生的言行，体卫工作负责人要利用“两操”、集会等时间对学生进行安全、卫生教育。5.值周教师要负责监管好本周内学生的安全，发现问题，及时处理。

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　　学生在校休息期间的安全工作由值周教师负责具体落实，值周领导监管。6.值周教师要负责本周内每天学生的晨检工作，发现未到校学生应及时通知班主任，由班主任及时通知家长及时妥善处理；发现有患病的学生要与班主任教师协同解决，并及时报告值周领导；搞好学生集会时通道的值勤，及时疏导学生。7.任课教师负责管理本班学生纪律，发现有无故未到堂上课或身体异常情况的学生要及时报告班主任处理。8.各校负责人和分管常规工作的领导要加强对校园内安全隐患的排查，发现问题，及时处理。9.学校临时安全工作以临时安排为准。10.未尽事宜，由学校安全工作领导小组补充规定。（二）学校安全岗位责任制度（学校岗位安全手册）（三）学校安全会议制度为进一步规范学校安全管理，使安全工作及时、全面落实，特制定本制度。1．每月校长主持召开一次安全工作会议，全面分析、处理、部署学校安全方面工作。2．校长因特殊情况不能参加学校月安全工作会议，可以由主管副校长主持月安全工作会议。3．学校因工作需要或传达上级部门紧急通知，由校长或主管副校

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　　长召开临时安全工作会议。4.每周五利用学校周例会总结、分析、落实当周安全工作，并布置下周安全工作。（四）学校安全计划制度1.每年初，由主管安全人员依据本级教育行政主管部门的工作部署，结合本校实际，制订切实可行的学校年度安全工作计划。2.安全工作年度工作计划内容应涵盖所涉及的安全各个方面，主要包括：安全制度、预案的审核修改、安全业务培训、安全教育及宣传、安全疏散演练、安全设备设施购置资金投入等相关工作。3.安全工作年度工作计划制订后由安全工作领导小组讨论并由校长同意后执行。4.安全工作年度计划除特殊情况外（实施日期与上级临时工作安排冲突、因不可抗拒自然因素影响等），不得随意变更计划内容的实施时间。5.对不能按时进行的工作计划内容要及时选择时间实施，确保产生最大的效果。6.安全工作年度工作计划内的阶段性重点工作要有实施方案、总结、影像资料等材料。（五）学校安全检查制度1.为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实做好学校的安全保卫工作，防止各类事故的发生，把事故隐患消除在萌芽状态，达到防患于未然，促进教育教学工作顺利发展，特制定本制度。

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　　2.本校成立由校长任组长的安全工作领导小组，组织实施校内安全管理工作3.安全检查分类和内容（1）每学期检查有关安全工作的法律、法规、规章和制度执行情况，对学校制订的制度、预案进行审核、修订。（2）学校安全工作领导小组每半月进行一次安全隐患排查，对检查出来的隐患和问题进行分析，通知责任部门按照方案及时整改。（3）学校安全员、值周领导每日进行一次日常安全工作检查，对发现的问题及时处理。（4）根据上级统一部署开展安全工作专项检查，对发现的隐患及时整改。（5）值日值宿教师在办理工作交接时，对校园各部位进行巡视检查，对发现的问题及时上报、处理，并做好记录。（6）班主任每天上班后、下班前对本班级进行防火防盗安全检查，处理发现的问题。（7）体育教师加强体育课的安全教育，认真检查场地器材，加强学生课堂安全监管，避免学生发生安全事故。（8）功能室负责人经常对功能室进行防火防盗安全检查，每次使用后的功能室均要检查门窗是否锁闭，电源是否关闭，发现隐患及时上报处理。（9）教务处加强实验室的安全检查工作，严格落实《实验操作规程》，加强危险药品管理，保证学生实验课不出现意外伤害事故。

　　

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