党建引领高质量发展体会15篇党建引领高质量发展体会 不能等着信访户上访党员干部要主动上门与信访户面对面沟通深入了解群众心声找准问题症结对症下药通过思想疏导政策解释困难救助帮教安置等措施下面是小编为大家整理的党建引领高质量发展体会15篇,供大家参考。
党建引领信访工作高质量开展心得体会
信访维稳工作是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带，是倾听群众呼声的耳朵、体察群众疾苦的眼睛，是“送上门”的群众工作。抓信访维稳就是抓民心、抓发展、抓稳定。在基层维稳、乡村振兴的赶考路上，信访工作应持之以恒走好群众路线，以党建为引领，围绕控“源头”、清“存量”、解“新题”三个方面，推动党建引领信访工作高质量开展，从而打造和谐安定的社会环境。
党建引领，坚持“队伍建设”为先，改作风、强根基，控信访“源头”。“工欲善其事，必先利其器”，干部队伍应认真学习贯彻省、市、区作风建设会议精神，将改进工作作风作为树立干部队伍良好形象的重要抓手，要做到面对问题有信心、对待群众有诚心、答疑解惑有耐心、倾听诉求有细心、处理问题有恒心。尤其注重在初防阶段“寻诊把脉”，敏锐把握群众反映问题的严肃性和矛盾点，将矛盾问题解决在初期、化解在一线。同时，群众工作服务中心等基础配套设施建设也要同步跟进，要明确各中心组成人员，完善相关工作制度，明确将群众是否满意作为衡量干部队伍为民服务成效的标准，做到群众反映问题第一时间登记、处理、反馈，推动“马上就办、真抓实干”落
到实处，从而提高群众的认同感和满意度，控住矛盾“源头”，确保矛盾问题不激化、不扩大、不变质。
党建引领，聚焦“矛盾化解”为要，找症结、促实效，清信访“存量”。“夫祸患常积于忽微”，有些第一时间没有解决的信访矛盾，如果积累多了、时间久了，就容易激化爆发、产生大问题。要定期开展信访事项“大起底、大化解、大督办”专项行动，基层党委书记靠前指挥，组织召开专题会议研究部署，因案施策，逐人建档、逐案研定化解办法。不能等着信访户上访，党员干部要主动上门与信访户面对面沟通，深入了解群众心声，找准问题症结，对症下药，通过思想疏导、政策解释、困难救助、帮教安置等措施，以真心换真心，用实际行动让群众内心感受到党委政府一心为民的真情实意，形成“目标一致，双向共促”的良好局面，切实解决好信访问题，从而清空信访矛盾“存量”，解决发展的“后顾之忧”。
党建引领，把握“机制完善”为本，凝共识、聚合力，解信访“新题”。“不以规则，不成方圆”，合理高效的规章制度是信访工作的强大“后盾”。要按照“属地管理、因地制宜、个案包保、分类施策”的原则，进一步压实各方责任，使广大党员干部充分认清新形势下做好信访工作的重要性。同时，通过网格划分区域，由各区域包案的领
导干部牵头，协调各部门配合，第一时间化解矛盾。对不能第一时间解决的棘手问题，应做到时刻关注、及时反馈进展情况，加大督促跟进力度，多角度、多层次、多方式地分析解决问题，确保矛盾问题逐条销号清零。最后，还要在信访规章制度中强化目标考核，明确奖惩方法，可以通过成立信访工作领导小组，对各单位实行月调度，对工作不力、问题处置不当的，纪委应第一时间介入调查处理，多方协力，共同推动党员干部勇于担当、认真对待，积极化解信访新难题。
摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.
[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
原创内容仅供参考
公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报
XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。20XX年4月，XX找房公司成立党委。一年多来，XX找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，XX找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在XX、XX等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位XX找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台
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发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，XX找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自20XX年X月X日起，XX找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《XX政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基XX找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优
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势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，XX找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，XX找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力XX找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履
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行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，XX找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，XX找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生
活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，首要就是产业兴旺。X县X镇在贯彻落实乡村振兴战略的过程中，积极发挥党建引领作用，立足本地自然资源优势，坚持“绿色、生态、环保”的理念，用活竹资源、做好山文章、打好生态牌，致力发展竹木特色产业，引领脱贫攻坚，助推乡村振兴。
一、坚持党建引领产业发展，发展竹木产业助推乡村振兴。X县X镇是著名的“竹子之乡”“国家级生态镇”，得天独厚的气候条件造就了丰富的竹木资源，有着种植和生产竹子的天然优势，竹子种植面积达6万亩，其中牙签全国市场占有率超过70%，是X县主要的竹木制品加工业重镇，在2015年获得了“广东省竹木制品技术创新专业镇”的荣誉称号，是典型的依托竹种植业发展起来的特色竹木制品与竹深加工专业镇。近年来，竹加工产业的新产品不断涌现，除了传统的竹笋、牙签、木塞、家具拉手、竹地板、竹凉席、竹窗帘等竹编产品受到越来越多消费者的欢迎外，部分企业开始重点生产竹木复合板、竹活性炭、竹材装饰
面板、竹家具、木家具等，并向竹提取液、竹醋等技术密集深加工领域扩展,不断延长竹产业链，提高经济附加值，形成了“粤飞龙”、“东林”、“华达”、“双龙”等省市名牌产品。X镇抓住竹木产业发展快速的机遇，大力推进竹木特色产业成为全镇主导产业。一方面，制定了《惠州X镇竹木特色产业发展规划》，成立X竹木专业镇建设领导小组，建立健全X竹木专业镇建设工作协调机制。另一方面，出台一系列优惠政策引进人才，鼓励创业。建设专门人才公寓，解决人才住房问题。为扶持年轻创业者，引进农技人才，X镇联合惠州健木科技企业在南坑村成立孵化器，积极发展电商，建起14栋办公楼以及2栋大楼，办公场地总面积达4万多平方米，为当地创业者、农技人才、基层党员提供免费培训。
二、把握乡村振兴重大机遇，帮扶困难群体实现脱贫致富。X镇以竹木特色产业为支撑，重点吸纳贫困群众实现产业脱贫、就业脱贫。根据2017年调查统计，全镇有特色竹木制品与竹深加工家庭工场与本地农民企业近千家，其中较大规模企业200多家，全镇从事竹木加工各产业链环节人数接近1万人。竹木产业的发展提高了农民收入，而特色竹木制品与竹深加工则吸纳了X大量从第一产业转移出的农民为产业工人，推进着X工业化进程，成为X镇城乡居民增收的主要
来源，两者成为X乡村振兴的着力点和重要推动力。目前，X镇有省、市、县级相对贫困村有6个，全镇建档立卡贫困户240户545人。据统计，全镇126户贫困户通过竹子产业解决了就业问题，实现产业脱贫，占全镇贫困户52.5%。
三、加强竹产品行业协会支部建设，打造“竹木产业联合体”。为推动竹子产业相关企业联合发展，规范整合竹木制品行业，提高从业人员素质，X镇积极引领竹木制品龙头企业牵头成立行业协会。2016年8月，X镇成立了X县X镇竹制品行业协会，同年11月，成立了X镇竹制品行业协会党支部。目前，竹木协会共有会员89人，其中党员26人。在行业协会的引领下，竹产品的龙头企业不断强化发展意识、赶超意识、合作意识，在孵化器免费为协会成员提供知识培训、政策学习，树立先试先行创新发展理念，全面推进X竹产业高质量发展。X镇引领协会制定了竹产业发展的具体目标：到2020年，竹种植、特色竹木制品与竹深加工实现工业总产值达到20亿元，增加值率达到25%。与竹产业相关的设计、电商、物流、仓储等生产性服务业发育并实现产值达到3亿元；在铁岗区建成3000亩的以生态田园、碧波竹海为基底的集体休闲度假、文化体验、高尚居住于一体的竹文化旅游度假区，实现年产值2亿元。建成X竹木工业园，实现
年产值15亿元以上，培育竹木产业链规模以上企业100家以上，并形成产值超亿元企业3-5家。
四、抓好乡村振兴人才队伍建设，着力培养发展党员农技人才。X镇在培养党员和村干部工作上，重点考虑把农技人才吸收进来，培养成农村实用人才，让人才发挥他们的特长和优势，发挥党员示范带动作用。例如，禾洞村的廖志金同志是一名普通村民，善于学习钻研，在长期实践中，总结和掌握了一套非常适用的竹木加工技能，为发挥其人才优势和作用，X镇党委积极培养发展其加入了党组织，并多次派他参加技术培训班，提高技能水平，目前，该党员已在惠州市建木孵化器内设立了自己的竹木品牌，示范带动作用明显。同时，X镇通过鼓励引导年轻人和大学生回乡就业和走出去的企业家回乡立业，在政策范围内给予补贴优惠、产业支持，并积极在青年、返乡务工人员、后备干部、农技人才中培育和发展党员。从乡镇年轻干部、乡镇公务员、站所干部中选派优秀人才到村任职，深入农村实践锻炼，推动建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”乡村党员干部队伍。
党建引领高质量发展演讲稿党建引领促发展,凝心聚力谋发展演讲稿
一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧。下面是我整理的党建引领高质量开展演讲稿党建引领促开展,凝心聚力谋开展演讲稿，盼望对大家有协助。
党建引领高质量开展演讲稿1
各位领导、工友们：大家好!今日我演讲的题目是《凝心聚力共促开展》。俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，一根筷子简单折，千根筷子不易折，银座的开展须要你我共同的努力，银座的旺盛须要你我共同的奉献，银座的将来须要你我的精诚合作，我们不行能只重视裁决大事的领头人，而忽视一名不起眼的小员工;我们也不能只重视专柜员工缔造的业绩，而忽视后勤部门的效劳状况。因为公司的开展须要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作实力的竞争，很多在市场竞争中立于不败之地而获得胜利的公司，无不表达出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和强壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价
值。我们世纪华泰公司的领导曾倡议我们要发扬与狼共舞的工作热忱;说到狼大家必须会想到，狼心狗肺狼狈为奸狼子野心，还有童话里的狼外婆披着羊皮的狼;但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力气，既有明确的分工，又有亲密的合作。同心协力战胜比自己强的对
手，很多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与协作默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为猛烈的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫出名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惊，也最有杀伤力。所以，我们必需多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得胜利。
作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停留的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包涵，相互谦让，团结相同，共建和谐银座，只有这样我们才能在剧烈的竞争中，傲立群雄;只有这样我们才能形成一股强大的力气，势不行倒。
有句名言说得好，一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮;聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空;站在一处，我们就专心灵
结成信念不倒的墙。让我们凝合一心，携手并进，共创辉煌明天。
党建引领高质量开展演讲稿2
团结和谐谋开展开拓进取创辉煌敬重的各位领导、各位评委，敬爱的挚友们：大家好!我是来自宝塔区经贸公司的***，我演讲的题目是《团结一心谋开展开拓进取创辉煌》。有一种美，令人惊艳、令人回味、令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它光芒耀眼。有一种美，漂浮在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它深藏不露。有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，这种美就是团结和谐之美。我听过这样一个故事，说是驻地遭到蟒蛇的攻击，面对体积大于自己很多倍的蟒蛇，来不及躲闪的无一例外丢掉了性命。正值蚁王无计可施时,军师把在外劳作的数亿只召集起来,指挥爬上四周的大树，让成团成团的从树上倾泻而下,砸在巨蟒身上。转瞬之间,巨蟒已经被裹住,变成了一条黑莽。在数亿只的撕咬下,蟒蛇浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。一条巨蟒,足够全国一年的口粮了,蚁王吩咐把巨蟒扛回宫殿,在
军师的指挥下,近亿只一齐来扛巨蟒。他们轻松地把巨蟒扛起来了,每一只都很卖力,但巨蟒却没有前移,因为,这近亿只的行动不协调,他们并没有站在一条直线上。
于是军师爬上大树,告知：大家记住,你们的目标是相同的,那就是把巨蟒扛回家。统一了大家的目标,军师又让最前面的起步,后面的依次跟上,们迈着整齐的步伐前进,很快将巨蟒扛回了家。
我讲这个故事，想告知大家的是，团结的力气无比巨大!动物如此,我们人类更是如此。土帮土成墙，人帮人成城，众人一条心，黄土变成金。一个和谐向上、团结合作的团队能使人有一股永不停息的干劲，能使一个企业开展生生不息。很多在剧烈的市场竞争中立于不败之地而获得胜利的公司，无不表达出公司精诚合作的.团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和强壮成长，绝不仅仅得益于他的领军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每个员工的努力，这就是人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值。
我们公司领导经常教育我们要发扬五加二、白加黑的工作看法，以及与狼共舞的工作热忱。说到狼，大家必须会想到许多贬义的词语，但我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠的是群体的力气，既有明确的分工，又有亲密的合作。很多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与协作默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为猛烈的猛兽也得退避三舍，这就是赫赫出名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说，
狼的很多难以臵信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨，以身殉职。
作为单位中的一员，我们须要多向狼族学习协作精神，做一朵永不停留的浪花，永不歇脚的逗号，不断开拓进取，不断超越自我，为公司的开展壮大奉献自己应有的价值。
宝塔区经贸公司是一个充溢温情、充溢人性的大家庭，我们的员工互助互爱、团结协作，我们的领导亲和平易、决策英明。有幸成为这个大家庭的一员，我无比傲慢、无比骄傲。面对新的形势与挑战，我们应当继往开来，开拓奋进，责任共担，发扬一家人、一家亲的精神，形成亲兄弟、父子兵的和谐局面，把公司建立得更加美妙。
敬爱的同事啊，有工作，我们一起忙，有困难，我们一起上;敬爱的战友啊，有责任，我们共担当，有美妙，我们同共享。
挚友们，兄弟姐妹们，行动起来吧，拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;聚在一块儿，我们就是整个太阳、整片天空;站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁。
让我们携起手来，为了延安的跨更加展，为了圣地的经济旺盛，立足平凡岗位，争当时代先锋，团结一心谋开展，开拓进取创辉煌!
感谢大家!
党建引领高质量开展演讲稿3
四转四升主题演讲稿：坚决信念谋开展
敬重的各位领导、各位评委、各位来宾：大家好!今日我演讲的题目是《坚决信念谋转型凝心聚力促开展》。
信念是什么?信念是对生活充溢乐观和进取的信念，是克制困难的决心和志气，是任何状况下都不会动摇，并为之努力奋斗的力气源泉。2022年以来，受经济大环境下行影响，我县民营经济陷入逆境，曾经的辉煌，恍假设隔世。县上踊跃部署、采纳了一系列调控措施，虽然成果显著，但仍未能从根本上协助民营企业摆脱逆境。随着煤炭市场的疲软，银行贷款收缩，民间融资等问题进一步显现，我县的不少企业家、民众信念丢失，个别唱衰论调也引起了不少人的共鸣，信用危机日益严峻，经济开展也陷入了恶性循环之中，这是为什么?因为太多的人同流合污，没有坚决的信念，丢失了对我们民营企业的支持与信任。正因如此，我们应当坚信：信念就是发动机，信念也是生产力。
我们的信念从哪来?来自我们XX自身的巨大潜力。得天独厚的优势、富足的煤炭资源、便捷通畅的交通条件、实力雄厚的民间资本，以及省级民营经济转型升级试验区与省直管县试点的开展。我坚信，这一切优势释放出来的能量足以让我们XX人民在今后的前进道路上更加斗志昂扬!我也坚信，这些能量必将让我们XX在今后的开展道路上更加意气风发、扬帆远航!信念来自哪里?来自我们XX千百名敢为人先、奋勇拼搏的民营企业家。上个世纪六、七十年头，XX民营经济领先开展，八十年头引领全省乡镇企业异军突起，九十年头，不断壮大，在县域经济中独领风骚。进入新世纪，我县的民营企业家踊跃
投身到了双百帮扶工程，为建立我们漂亮、和谐、华蜜新XX而奉献着自己的力气。今日，受大环境影响，我们的民营企业家无一幸免地陷入逆境，不少企业家甚至身负巨债，即使这样，他们仍没有推卸身上应有的社会责任，把困难留给自己，把爱心献给社会，以实际行动诠释了他们的道德和良知。我坚信，他们这种勇于担当、敢于担当的气魄，必将促使我们XX迈向更加辉煌的明天!
信念来自哪里?来自我们在座的每一位XX人，宽厚、务实、争先、共享是我们XX人精、气、神的概括。宽厚的XX人忠厚淳朴、不拘小节;务实的XX人重实际、讲实话、干实事、求实效;争先是我们XX人敢为人先、勇于担当、奋勉图强的写照;共享是我们XX人顾全大局、团结互助、和衷共济的奉献精神。有这样一群人，有着这样坚决的信念、百折不挠的精神和满腔的热血，我们应当坚信，我们的民营企业与XX经济必将重振雄风!
敬爱的同志们，新时期、新任务、新机遇、新挑战，我县经济开展新的战斗号角已然吹响!我坚信，在县委、县政府的坚毅领导下，只要我们肯拿出壮士断腕之决心，紧紧围绕四转四升的开展战略，坚决信念谋转型，凝心聚力促开展，就必须能实现我们一县三区的壮观目标!当然，在我们前进的道路上确定会遇到各种各样的困难险阻，但我坚信，只要我们靠着这种乐观的精神、必胜的信念，
我们XX在不久的将来必将继往开来、再创辉煌!以上就是我为大家收集的党建引领高质量开展演讲稿党建引领促开展,凝心聚力谋开展演讲稿，想要了解更多相关内容，请关注。
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结
关于上半年党建引领高质量发展工作（一）围绕中心聚焦项目，力促经济高质量发展。坚决落实
市县四大班子现场办公会精神，特别是县委“一带两核，多点支撑”发展要求，鲜明提出了“敢于担当，攻坚克难，全力推进xx新城建设”的工作要求，成立用地保障和棚户区改造工作专班，对重点项目进行挂图作战，带领党员干部高标准推进城市生活配套区二期、现房安置点和中德中心涉及的xxx亩用地保障，三天之内攻坚完成原xx天完成的寿安第二污水处理厂项目征地任务。坚持党建引领项目促建，努力抢抓xx城市东向发展和川藏铁路建设机遇，配合做好关帝庙棚户区改造前期摸底及川藏铁路选址踏勘相关工作，启动正街改造工程。
（二）围绕特色聚焦品牌，助推全镇乡村振兴发展。切实转变干部群众“单打独斗”的思想，引导创新集体经济发展模式实现抱团发展。积极推进插旗山村农商文旅体融合发展项目，超前x月完成柑橘博览园及健身步道配套设施建设；开展“环境整治党员先行”暨“美丽达人xx天”挑战活动，全村农户参与率达xxx%，
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人居环境整治在全县形成典范并被x日报宣传报道。积极推进吕石桥村党建引领集体经济发展示范，启动全村第一个x年整体规划和众鑫柑柚合作社用电“商改农”项目，合作社成为xx县巾帼创新创业基地，常年为周边群众提供就业岗位xxx余个，持续巩固扶贫村发展成果。围绕xx现代农业产业园区建设，积极推进南方天敌工厂、豪杰农业和亚峰种苗工程中心项目一体化发展，完成道路、绿化等配套设施建设，力促寿安农作物生物防控示范基地建成。
（三）围绕重点聚焦队伍，夯实基层党建工作基础。围绕全镇重点工作推进，创新在xx个村（社区）开展基层党建“六个一”活动，即：打造一支队伍、创新一项制度、化解一个积案、搭建一个平台、实施一个项目、争创一个先进，全面增强基层党组织的创新力、战斗力和凝聚力。充分发挥党员干部率先垂范和群众主体作用，在全镇以点带面地推进“农村户厕改造”工程，做到每周有安排，每日有进度，截至目前全镇户厕改造完成率超出县上下达的x月目标任务xx个百分点。集中力量采用“x+x”“白+黑”方式开展“大棚房”整治，全面完成第一阶段xx个点位的问题整治，整治数量占全县第一。积极推进城南社区党建引领“国际化社区”建设，完善规划设计，稳步推进人才公寓及产业园区配套住房主体建设。
一是推进高质量发展的视野还不够开阔。没有充分利用寿安
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良好的区位条件，加强对周边资源和人口的吸附力，园区物流链、产业链、配套建设等还不够完善，外来人口也相对较少。
二是推进高质量发展的创新意识还不够强。面临新机遇，缺乏新点子，插旗山村农商文旅体项目推进缓慢，干部群众积极性高，但缺乏专业的团队来统一规划、运行和包装。
三是推进高质量发展的措施还不够多。党建引领城乡社区发展治理缺乏系统的规划，中德园区周边村（社区）没有结合自身区位优势因地制宜地打造德风德韵浓厚的宜商宜业社区。
（一）立足效能提升，狠抓项目建设。围绕鹤山-寿安双核一体化建设，充分用好党建提升和党风监督两把“利剑”，着力提升党员干部工作效能，着力攻坚克难，提质增效，全力保障xx产业新城-德安路、职教园、川藏铁路等项目用地，全面推进关帝庙片区涉及xxx户棚户区改造，全力配合做好园区招商引资和已引进项目落地服务工作，努力推动签约项目早进场早建设早投用，坚持把抓重大项目建设作为组织力的试金石和磨刀石。
（二）立足方式转变，狠抓示范打造。围绕“党建+”模式积极推进乡村振兴发展，着力促进党员干部思想和工作方式转变，健全插旗山村农业专业合作社体制机制，探索建立民宿、餐饮等党建联盟，带领全村打造农商文旅体融合发展示范标杆，合理将股金变资金、资源变资本。持续巩固吕石桥村“x+x+N”的集体经济发展模式，做大做强合作社电商运营、美工包装、产销服务等，
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将集体产业发展壮大。同时，在新村推行“突出群众主体、建立三个平台、健全一套机制”的xxx管理模式，实行“双诺双评”和积分管理机制，积极开展社区营造，持续优化新村管理服务，让寿安所有新村环境优美，管理有序，活动丰富，邻里和谐，群众更满意。
（三）立足标准优化，狠抓组织建设。继续在村（社区）推行xx分钟生活服务圈制度和基层党建“六个一”活动，着力提升全镇党员干部和党组织复命和担当意识，持续推进城南社区“国际化社区”建设，构建更好服务于中德园区及周边群众的基层服务平台。在松华社区开展党建引领高起点扶贫开发工作，努力推动“阵地、新居、服务社、产业基地”建设，引导后进变先进、薄弱变雄厚。在隆盛社区实施小区风貌改造、平安社区示范打造，启用寿安隆盛农贸市场，着力提升基层党组织为党员群众办好事办实事的能力。
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近年来，X县深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和视察X“八个着力”重要指示精神，全面落实中央和省市委的各项决策部署，始终把加强基层党组织建设作为重大政治责任，聚焦党要管党、从严治党新要求，突出抓主抓要，重视落细落小，坚持破题解难，为建设幸福美好新X提供了坚强有力的组织保证。
从严传导压力，全面落实基层党建工作责任注重压力传导。县委先后出台50多个规范性文件，建立县级党员领导干部抓党建“三包三联”制度，形成了县委常委会定期研究党建、县委书记经常部署党建、县级党员领导干部包抓指导党建的工作机制，确立“支部规范、整乡推进、整县提升”的党建工作思路，加大基层党建在综合目标管理考核中的权重。注重整改落实。健全落实“联述联评联考”制度，每年开展一次党组织书记抓基层党建述职评议工作，形成了述前调研、述中评议、述后整改相互衔接的党建责任述职体系。建立工作例会、季度通报、定期研究等制度。将平时督查、观摩考核、述职评议的结果，与单位干部选任、评先选优、经费拨付、教育培训直接挂钩。注重督导问责。严格落实“一督查
二警告三通报四问责”办法，通过基层党建“大查大比”，专项督查，下发通报，定期对乡镇、县直单位党组织负责人提醒谈话，构建了党建工作“通报、函询、约谈、反馈”联动互通体系。
筑牢思想根基，全面加强思想政治建设聚焦“四风”问题，深入推进党的群众路线教育实践活动。广泛采取集中时间学、讨论交流学等方式，提升学习效果。征求意见建议2.4万多条，涉及“四风”问题8000多条，梳理整改“四风”问题1361条。对照“四面镜子”，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，达到了红脸出汗、治病救人目的。高标准严要求，全面开展“三严三实”专题教育。县委常委会示范带头，县四大组织主要负责人带头抓学习、讲党课、搞研讨，建立研讨材料“三审核一备案”制度，县级党员领导干部查找“不严不实”问题279条，全部整改落实。同时，在全县组织开展领导干部“为官不为”、规范干部调动等“4+4”集中专项整治活动。持续用心用力，强力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立县委常委会会前学习党规党纪等15项制度，开展学习研讨31次。各级党组织集中学习16690次、专题研讨4750次、讲党课3820次。
组织800多个党组织、1.8万名党员统一开展“党员固定活动日”，扎实开展农村“先锋富民”等七大行动。
抓基层打基础，全面加强基层服务型党组织建设一是抓班子，强队伍。深入实施“能人引领”工程，结合村社“两委”换届，选举产生村干部1214名，调整村社干部385名，呈现出调整面大，村社干部趋于年轻化、结构比例合理化，带富致富能力、文化程度提升特点。培养储备后备干部1993名。采取上级派、内部选等方式选任其他领域党组织书记215名。二是抓质量，优结构。严格落实发展党员公示、票决、预审、责任追究等制度，5年来，全县新发展党员2578名，实现35岁以下、高中学历以上“双过半”。制定党员档案管理、党员组织关系接转、党员干部行为规范等3个办法。积极评选表彰“X先锋号和先锋岗”。全面推行以设岗定责、公开承诺、志愿服务等为主要内容的组织生活常态机制。三是抓培训，提素质。连续3年实施“万名党员干部培训计划”，共举办各类培训班490多期，培训党员和干部4.1万多人次。采取“221”教育培训模式，每年对344个村“两委”正职进行集中轮训，选派365名优秀村干部参加省市调训，乡镇每年对1164名村组干部集中轮训2次。四是抓两头，带中间。积极推进“两线三片百村”党建
示范网络工程建设，培树各类党建示范点106个。制定了“1套整改方案推进、1名领导干部联系、1名下派书记帮扶、1名组工干部包点、1个双联单位挂钩”的“五个一”整顿转化机制，整顿转化软弱涣散党组织346个。五是抓统筹，促提升。集中整治机关党建“灯下黑”问题，全面推行社区党建“254”工作法，组织1800多名在职党员到社区开展志愿服务。优化各领域党组织设置，全县非公企业和社会组织党组织组建率分别达到64.2%和81.6%。健全完善中小学校党建工作管理体制，加强公办学校党组织建设。六是抓机制，重管理。制定乡镇党建办10项职责，建立月例会、清单管理、过失登记、跟班培训等机制。全面实行村组干部任前试用、部门联审和县级备案制度，落实村社干部“小微权力清单”。通过开展“记台账、晒工作、争积分、比贡献”和驻村住夜，促进乡镇干部队伍建设与管理工作上台阶。
坚持抓乡促村，全面深化抓党建促脱贫攻坚选优配强扶贫力量。从脱贫攻坚实绩突出的基层一线选拔37名优秀干部进入乡镇领导班子，为15个乡镇选配党建办主任，选派315名中青年干部到贫困村担任第一书记和科技特派员，实现了156个贫困村“第一书记”、大学生村官或乡镇大学生干部、科技特派员、帮扶工作队和干部联系贫困户“五个全覆盖”。加大经费投入
力度。县财政每年用于基层党建的经费达1000万元以上，村级组织年办公经费达3万元、社区达6万元，村干部平均报酬达1.8万元。同时，全面落实离任村干部生活补贴。强化基层基础保障。高标准新建和改扩建村级活动场所309个。全面建成15个乡镇“六小工程”。加大政策、项目和资金扶持力度，全县344个行政村全部实现有村级集体收入目标。积极创新服务载体。扎实开展“两帮一奔”活动，组织县直机关党组织、富裕村党组织与贫困村党组织结对共建、2800多名机关党员干部与1.32万户贫困户结对，形成了“党建引领奔小康”的新格局。
量发展的思考
【摘要】国有企业的党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求，与企业自身发展的具体情况相匹配，细化到企业日常生产、经营与管理各项进程中，真正意义上凸显国有企业长久发展的正向引领与推动作用。国有企业党建工作全面开展对于推动企业长效发展起着重要作用，因此值得展开深入探究。本文深入结合新时代的发展背景，全面解析国有企业党组织如何通过开展行之有效的党建工作来全面推动国有企业的高质量发展，以期为国有企业的运作指明方向。
【关键词】新时代；党建；国企
一、引言
全面坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，也是国有企业发展的基础所在。特别是面对新时代的发展要求，国有企业更需以高质量的党建工作为核心，秉持党建理念、模式、方法的不断创新，以更好提升国有企业党建工作的质量与效率。
二、高质量党建引导企业高质量发展的问题解析
（一）员工对全新发展战略的认同度不足。我国已经全面步入了信息化网络时代，诸多领域都着手开始与相关的信息化技术全面结合，可显著推动企业运作的品质与效率，但是对年龄相对较大的企业员工而言，普遍存在着对互联网技术的掌握程度相对有限的情况，其需要一些时间与精力进行深入的学习。除了信息化技术的有效运用之外，我党如今提出的最新政策与思想也需要企业进行不断进行系统化学习，同时还需要与企业自身的情况紧密融合，形成隶属于企业自身的发展运作战略。所以，企业员工不管是从技术还是思想层面上，都需要深刻明晰党组织的具体要求与企业的长期发展战略。为了达到效果，国有企业党组织需要
开展形式多样化的党建活动来推动企业基层员工的系统化学习，结合学习程度不同的员工展开有针对性的指导，当然这也是新时代发展背景下，国有企业党建组织工作开展的难点所在。
（二）党建工作的创新难度相对较高。以往的党建活动组织形式较为单一化，通常都是依据基层来有效推进的，主题会议学习是最常见的开展方式，此种党建工作开展模式的时间运作与经济成本相对较高，党员与员工也对此种模式有了一定的学习麻木感，其模式革新的难度非常之大。现阶段，国有企业当中逐步尝试进行互联网技术结合的运作，开展多样化的党建工作，依据信息化技术进行党建活动的革新，运用大数据对党建工作开展系统化管理，全面提升党建工作的有效性。不过现阶段的数据收集品质也在很大程度上影响了大数据技术的运用，大数据运算结果的精准性受到了较大的影响。
（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏。伴随着新时代的发展变革，不仅推动了信息化技术的深入运用，同时也对国有企业党建工作人才提出了更为严苛的要求。在新形势下，国有企业的党建人才不单单需要具备优异的政治思想水平、党建活动的组织开展能力，同时还需要掌握先进的网络信息技术，为党建工作给予优质服务。现阶段，绝大部分国有企业中的党组织缺乏综合类型的人才。国有企业党建优质人才的匮乏问题，需要很长的周期去运作与培养。
三、新时代背景下国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析
（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作。在新时代发展背景之下，国内经济已经步入了高质量的发展时期，国有企业不单是需要开展有针对性的调整与革新，不管是生产与经营技术，还是企业自身的管理模式，皆需要持续发展。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面展现党员的领头羊作用，引导企业全体员工更为积极地投入工作之中。党建工作想要全面展现引领作用，需要与企业具体情况、真实需求与发展方向有效融合。国有企业党组织开展党建活动的过程中，需要全面融合内部的项目情况，积极带领党员干部解析影响企业项目与企业整体发展的难点，全面展现党员的带头模范作用，逐步解决项目运作中所存在的问题，以更好地引导高品质的企业发展。
（二）落脚点需要细化到具体岗位。国有企业党建工作想有效引领企业高质量发展，则需要切实提升党建工作的细致性与深入性，在所有岗位与专业上全面展现党员的带头作用。在高质量发展战略被提出之后，国有企业党组织需要面对党员干部与广大基层员工高低不一的思想认知水准。首先需要切实做好思想观念的转变工作，让党员干部全面适应最新的发展方向，同时还需要有效抓好革新工作，以党建学习推动全体员工的逐步成长，积极引导国有企业员工深刻认知高新技术在企业发展中的运用价值，推动企业与员工的一同进步。这便要求国有企业基层党组织的工作需要深入到每一位员工的实际工作岗位中，让全体员工有效地参与到企业的发展运作。对于企业运作的具体项目而言，国有企业需要结合项目运作的实际情况，将党建工作深化到项目生产与经营的各项环节中，特别是需要细化服务到客户，以更好展现出党建工作对企业发展的引领与推动作用。
（三）着力点需实现模式多样化。国有企业党建工作的开展方式要尽可能做到多样化，需有效打破以往的单一化工作开展模式，全面展现信息网络技术的应用优势，为企业广大党员干部及基层员工提供更好的技术支持。党建工作开展可通过线上与线下互为融合的方式，依据时间与资金成本有针对性地结合运用；实际的结合应用模式可依据党的路线、方针、政策深入开展学习与探究，比如微党课的方式开展相应的系统化学习，也可以运用微信公众号推文等方式开展日常的宣传与教育。
（四）突破点要建设高素质党建人才团队。国有企业党组织可借助与其他基层党组织的深入学习与交互，来一同开展党建优质人才的培养与党建队伍的系统化建设。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习交流以及轮岗的方式，以真正意义上打造出一支专业素质与党性强的党建人才团队。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长与进步。通过较长周期的学习与交流，国有企业可以拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，以全面提升国有企业党建工作的开展品质。国有企业党建人才团队需要深入到一线，日常工作开展更是需要全面结合企业的运作实际需求，明晰国有
企业改革的核心项目以及关键区域，如此才可以在党建工作开展中进行有机结合，提升党建工作的效果，推动国有企业的长期良性发展。（五）有效加强奖惩机制建设。为进一步提升国有企业党员干部党建工作开展的主动性与积极性，国有企业需要创建专项的党员工作奖惩机制，并鼓励广大基层员工参与到对党员日常工作的监管中。创建相应的奖励机制可有效约束党员的日常工作行为，让党员时刻明晰自身的身份。对于某些工作开展不到位的党员干部，需要进行相应的调职、降薪惩处；而对于在日常工作岗位中表现突出的党员，则应当给予经济与精神方面的双重奖励，以更好激励其保持优异的工作态度。专项奖惩机制的创建与运用，可进一步推动企业党建工作的规范化开展，从而有效推进企业整体工作的高质量运作。
四、结语
综上所述，国有企业党建工作需要全面打破以往单一化的开展模式，切实深入到企业生产的第一线，明晰企业改革发展中存在的问题与困惑，全面展现出党组织的动员力量，进一步推动国有企业生产与经营核心竞争力的持续提升。
【参考文献】
[1]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
[2]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15
关于“党建融合”引领企业高质量发展的思考
作者：种丽娜来源：《管理学家》2020年第04期
[摘要]面对现代化经济的创新发展，社会各行各业在发展过程中都面临着新的挑战和机遇，想要真正促进企业的现代化、可持续发展，党建工作的开展质量十分重要。文章主要分析了在施工企业的发展过程中，开展党建工作的重要性，以及如何基于党建融合理念，促进企业的高质量发展。
[关键词]党建融合企业发展
中图分类号：F426文档编码：A
企业作为重要的市场竞争主体，在改革发展过程中需要紧紧跟随党的发展脚步，建立党建工作新机制，在企业的施工管理工作中把党组织的政治核心作用充分结合在一起，能够更好的克服在企业生产过程中遇到的困难，提升企业党建工作的开展活力，促进企业更加规范化、科学化、可持续化发展，为我国的经济发展贡献力量。
一、党建工作开展对于企业施工发展的重要影响
（一）党建工作是党执政的重要基础
党的十九大强调了需要强化党的基层组织建设，通过党的基层组织来带动其他基层组织建设。因此党的基层组织建设要起到带头示范作用，打造最坚实的战斗堡垒，深入熟悉施工企业中的施工发展工作内容，参与到施工工作中去，形成专业性的党组织工作团队。在企业中党建工作要始终保持处于企业中心地位，并帮助实现广大人民群众的利益[1]。想要确保施工企业能够圆满完成施工任务，需要完善党建工作，为企业发展提供支撑和基础。
（二）党建工作能够帮助解决企业现存问题
在施工企业发展过程中还存在很多问题，例如企业目前现有的制度如何才能够跟党建机制相适应，如何把党组织的作用充分发挥出来，如何更有效地在企業重大问题讨论过程中引入党组织的参与等。通过积极开展基层党建工作，能够强化党建工作和施工发展工作的融合，有效解决现有问题。
（三）有效创新企业党建工作
创新党建工作才能够建设成创新型企业，企业党建工作创新要围绕着企业的施工生产中心工作开展，带领企业创新改革，选择科学合理的方式参与企业施工生产，保证党建工作的创新不脱离企业的实际发展情况，才能够符合企业现代化高质量发展的基本要求。
二、党建融合企业发展的重要原则
（一）端正党建工作人员观念
目前企业中的一部分党务工作人员都是兼职的企业管理人员，对于党建知识了解并不全面深刻。而专职开展党务工作的人员则对企业的相关业务并不熟悉，导致党建工作和企业施工工作没有寻找到合适的融合点，影响了党建融合的推行[2]。因此施工企业需要创新工作观念，不能把党建工作当作纯粹的政治思想工作，党建工作并不是单纯地进行政治学习，也不是单纯地进行党员管理、党员发展和党费缴纳等专职工作，党建工作的开展对于施工企业的发展起到了很重要的影响。党建工作人员需要提升管理水平和素质水平，在思想上重视党建工作，在行动上落实党建工作，寻找党建工作和企业施工管理工作的融合点。
（二）把党建工作和企业施工发展相结合
企业党建工作的开展如果脱离了企业实际发展情况，会成为无水之舟无法远行。企业的发展如果离开了党建工作则容易迷失发展方向。因此需要把党建工作和企业施工工作相融合，才能够更好地促进企业高质量发展。首先企业需要克服党建工作自我循环的倾向，要克服企业施工跟党建分工分家的问题，企业在发展过程中就要全员学习先进性的理论知识，同时也要直接为企业的施工服务，强化党建工作人员的素质教育，确保能够把廉洁自律的党性教育和党基本知识的基础性教育落实到实处，形成党的自身建设和企业施工相融合的状态。
（三）具备改革创新精神
面对新的社会发展形势，企业党组织要积极适应环境变化，在工作实践的基础上不断创新探索，摒弃保守思想，把企业的党组织作用充分发挥出来，端正指导思想，把党建工作和施工工作长期结合在一起，找准党建工作和企业施工管理工作结合的切入点，促进工作的持续性，这样才能确保企业的党建工作具有生命力，能够源源不断地为企业的发展提供动力[3]。要想确保党建工作能够在实践中跟企业施工发展工作有效结合，绝对不仅只依靠领导的个人行为，也不仅只是依靠党务工作部门的工作开展，而是能够积极完善企业内部管理工作和党建工作及相关法律法规制度，依靠制度来保障工作的全面落实。企业拥有了党组织的政治领导作用和党员的先锋模范作用，才能够形成党组织和企业有机结合的内部框架，为企业的创新发展打下良好的基础。企业领导班子成员需要明确个人职责，不管是党组织负责人还是施工管理工作人员，都要坚持做到一岗双责，将党建工作和生产施工管理工作有效融合。
三、党建工作融入企业施工生产工作中的有效措施
（一）从思想上提起重视
只有企业领导人员从思想上对于企业的党建工作和管理工作相融合引起重视，才能够为工作的开展打下良好的基础。面对新的经济发展形势，企业需要首先认识到党建工作开展的重要性。党建工作并不是可有可无的，而是需要跟随企业的创新发展以及时代的进步不断完善。只有在施工企业的管理工作中将党建工作贯彻落实，才能够满足党基层建设的需求，促进施工企业的健康、可持续发展。
（二）把党建活动和企业生产施工相结合
施工企业需要积极转变传统党建工作的单一化模式，创新党建工作内容、党建工作模式以及党建工作开展载体，确保提升党建工作的有效性[4]。在党建工作载体选择过程中，需要结合企业本身的实际发展情况和发展特点，把企业的特色发挥出来，把企业的文化表现出来。党组织具备政治保障作用、党员先锋模范作用以及联系群众的重要作用，党组织要把这些作用充分发挥出来，结合施工企业日常生产和施工活动，开展丰富多彩的党建活动，在党建工作开展过程中保证全体职工和党员参与，做到真正把党建工作和企业的施工管理融合在一起。
（三）以党支部为根基开展企业管理工作
以企业党支部作为重要根基开展管理工作，能够有效促进党建工作和企业管理工作相融合。施工企业需要积极创新工作环境，让员工能够把自主能动性发挥出来，积极营造轻松愉快的工作氛围。施工企业还需要积极创新工作内容，举行丰富多彩的文体活动，培养员工的工作竞争意识。在施工企业内部要形成一岗双责的工作要求，企业党政领导既需要抓好党建责任，也要完成企业的生产任务，形成共同的工作目标，带领员工团队更好地完成企业的安全生产任务，从而能够真正促进企业的现代化生产。在企业的日常工作中党支部要坚持民主集中制管理，任何问题都要充分尊重大家的意见和建议，一人一票，少数服从多数。在工作中一旦发生较大的意见分歧，需要领导人具有担当精神，把大家的意见和建议集中在一起进行决断，领导人需要具备自己的专业判断，该承担责任就承担责任，该拍板决定的时候就要拍板决定。在施工企业中要通过开展各种活动充实员工的精神世界，提升员工的工作能力水平，把员工的创新能力和工作热情充分激发出来，打造高质量的工作团队，提升企业的经济效益和社会效益。
（四）把基层党员的模范带头作用充分发挥出来
基层党员要把自己的模范带头作用充分发挥出来，以基层党组织建设为重点，积极培养和发展党员，针对工作团队中专业技术骨干和基层管理骨干重点强化培养，争取把企业内部的党员培养成骨干，把骨干培养成党员，实现双向培养模式，强大企业基层党员队伍，提升整体党员队伍的素质水平。例如今年武汉市雷神山应急医院的建设，仅仅用9天时间就建设完成，在这惊人的速度背后是共产党员当先锋、做表率，以及施工企业单位无数建设人员日夜赶工带来的奇迹！在企业生产过程中要把党委的决策部署落实到位，在生产和施工任务时要树立优秀典
型和模范员工，吸引其他员工积极主动地向他们看齐，真正实现党建工作引领企业高质量发展。
四、结语
综上所述，社会的和谐发展离不开党的正确领导，在施工企业中完善党建工作，以党组织为根基不断改革创新，能够有效促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]贾永芳.推进党建融合引领企业发展[J].河北水利，2019（11）：13.
[2]董振婷.浅谈企业创新党建业务融合发展新路径[J].声屏世界·广告人，2019（10）：97.
[3]方晓，史建丽.以“融合党建”引领企业发展[J].现代国企研究，2019（14）：59-61.
[4]李桦璐.浅谈构建融合型党建工作对企业高质量发展的引领作用[J].上海党史与党建，2019（07）：61-64.
【会议发言稿范文】
xx指出，“xx的领导是包括各民主党派、各团体、各民族、各阶层、各界人士在内的全体中国人民的共同选择，是中国特色社会主义最本质的特征，也是人民政协事业发展进步的根本保证。”党的xx大以来，xx市政协始终坚持党对政协工作的领导这一根本政治原则，在中共xx市委领导下，努力推动xx总书钾于加强和改进人民政协工作的重要思想落地生根，切实发挥好专门协商机构作用。通过这几年的实践，我们有以下体会：
坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出特色。人民政协作为专门协商机构，要把工作着力点放在搭平台、聚共识上。在党委领导下规范协商议题提出机制，政协协商实现了与政党协商、人大协商、政府协商、基层协商等的有机衔接，为政协把握自身性质定位、发挥协商平台作用创造了条件。
坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出优势。人民政协具有作为专门协商机构的独特优势，在党委领导下，把政协协商纳入决策程序，为政协发挥自身优势和作用提供了广阔空间。在实践中，
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我勉泛开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，创新开展网络议政远程协商，促进上情下达与下情上传有机结合、建言资政和凝聚共识双向发力。
坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出质量。人民政协必须把履职质量放在突出位置，把提质增效贯穿履职全过程。在党委领导下健全完善政协协商的程序机制，建立有效的制度体系，为提高政协履职质量提供制度保障。同时，党委的重视支持进一步激发各党派团体和各界委员的履职积极性。
坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出成效。人民政协的专门协商机构作用，最终要体现到服务党委政府科学民主决策、提升治理能力和治理水平上来。在党委领导下，建立规范的协商成果办理、落实和反馈机制，有利于委员提出的真知灼见更多转化为决策，有利于党委政府的决策意图得到委员和各界群众的广泛认同，达到凝聚人心、凝聚共识的效果。
【会议发言稿范文】
积极主动争取党委领导，推动政协协商纳入重大决策必经程序。在党委领导下制定政协协商年度工作计划，规范协商议题提出机制。在党委重视支持下开展协商活动，增强协商实效。提请党委研究制定
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有关规章制度，为发挥专门协商机构作用提供制度保障。
党的xx大以来，xx市政协始终坚持党对政协工作的领导这一根本政治原则，在中共xx市委领导下，努力推动xx总书钾于加强和改进人民政协工作的重要思想在京华大地落地生根，切实发挥好专门协商机构作用。
一是积极主动争取党委领导，推动政协协商纳入重大决策必经程序。围绕确定年度协商工作的方向和重点，市政协党组及时向市委请示汇报，提请市委研究部署，推动贯彻党和国家大政方针的政策措施、党委政府重大决策事项、重要地方性法规和政府规章、事关群众切身利益的重要问题在决策前到政协协商。
二是在党委领导下制定政协协商年度工作计划，规范协商议题提出机制。市政协党组拟定协商年度工作计划草案，经向市委书记、市长汇报并调整完善后，提请市委常委会会议审议决定，由市委办公厅印发，形成了“两条线”“双循环”的议题征集模式。
三是在党委重视支持下开展协商活动，增强协商实效。围绕落实政协协商年度工作计划，市政协主动与市委市政府重大决策对接，明确协商的时间表、路线图。市委、市政府领导积极参加市政协有关协商会议，通报情况、听取意见，认真回应委员关切。
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四是提请党委研究制定有关规章制度，为发挥专门协商机构作用提供制度保障。市政协把推进政协协商制度化规范化程序化作为重要任务，认真学习贯彻中央有关文件精神，结合工作实际，提请市委研究制定配套实施意见。市委高度重视政协协商民主的制度建设，市委或市委办公厅先后印发关于政协协商民主建设、加强和改进政协民主监督、提案办理协商等8份文件，形成协商工作机制和流程“闭环”。
通过这几年的实践，我们有以下体会：
一、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出特色。在协商工作中彰显自身特色，推动各协商主体平等协商、充分表达，求同存异、聚同化异，不作集体决议，不形成倒逼机制，确保政协协商始终沿着正确的方向前进。
二、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出优势。积极组织各参加单位和各界委员履职尽责，广泛开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，创新开展网络议政远程协商，促进了上情下达与下情上传有机结合、建言资政和凝聚共识双向发力。
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三、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出质量。紧紧围绕加强首都“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻坚战”，组织委员深入调研、协商议政，意见建议不求说了算、但求说得对，努力建真言、谋良策、出实招，为推动首都高质量发展作出了贡献。
四、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能“专”出成效。在党委领导下，建立规范的协商成果办理、落实和反馈机制，党政职能部门与委员进行有效的互动交流，有利于委员提出的真知灼见更多转化为决策、产生实实在在的价值，有利于党委政府的决策意图得到委员和各界群众的广泛认同，达到凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量的效果。
【会议发言稿范文】
一、突出党建引领，发挥党组织“三个作用”
一是充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。深入开展作业现场党旗红、党员身边无违章活动，圆满完成xx考察龙江等重要保
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电任务。出台报装接电专项治理23条，制定重塑电力营商新环境实施方案，全力推进“办电不求人”。采取降低一般工商业电价和电力直接交易等措施，xx年降低企业用电成本25、2亿元。全面完成供电面积占全省70%、有980万客户、3万名职工的131户农电企业划转任务。
二是充分发挥党支部战斗堡垒作用。深入开展“电网先锋党支部”“星级党支部”创建活动，组织工程建设大会战，如期完成宝清电厂送出和哈牡、哈佳电铁供电工程。
三是充分发挥党员先锋模范作用。架起党群连心桥”活动，广大党员成为攻坚克难时拉得出、顶得上、打得赢的中坚力量。
二、突出机制创新，探索党建工作“三化管理”
一是推行党建工作标准化。印发基层党委工作指引和党支部标准化建设指导手册，建成422个标准化党员活动室。
二是推行党建任务项目化。深入开展党建工作对标管理，针对机关党建设置了100个对标项目。
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三是推行党建管理信息化。建设党建信息化管理系统，搭建“实时化信息归集”“一体化业务管理”等5个平台，上线应用了“党员教育”等10大功能模块、44个应用子模块。
三、突出基础建设，推进党建工作“三年登高”一是扎实推进思想建设登高。公司党委中心组实行“成员领学+
专题研学+经典诵读”模式。领导干部深入基层宣讲986次。二是扎实推进组织建设登高。规范各级党组织设置。成立公司机
关党委。严格七项组织生活制度，提升了党内政治生活质量。三是扎实推进队伍建设登高。实行党员积分和目标管理。制定干
部梯队建设三年规划，启动优秀年轻干部培养“三个百人计划”。
四、突出价值创造，实施党建融合“三项工程”一是实施“双向融合”工程。实施“双培”工程，建立了党员、
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业务骨干双向培养、双向创优机制。
二是实施“党建+”工程。开展“双学双融”党务知识大学习。实施“党建+改革”，聚焦农电划转做足了思想功课。实施“党建+扶贫”，助力抚远市顺利通过国家脱贫验收。
三是实施“创先争优”工程。开展“砥砺奋进党旗红”系列活动，打造“竞进提质·创先争优”精品工程，形成共产党员服务队特色党建品牌，公司荣获全国五一劳动奖状。
【会议发言稿范文】
xx是农业大省，省委、省政府从xx年起，启动实施乡村文明行动。针对农村环境脏乱差、婚丧嫁娶大操大办等群众反映强烈的突出问题，深入推进村容村貌、村风民俗、乡村道德、生活方式、平安村庄、文化惠民“六大建设”，咬定目标不放松，一年接着一年干，农村面貌焕然一新。
着力推进城乡环卫一体化，让农民群众拥有美的人居环境。省委、省政府出台《关于加强城乡环卫一体化工作的意见》，提出用两年时间打一场全省农村环境治理攻坚战，推动农村生活垃圾治理逐步转向“市场化运作、减量化处理、资源化利用、数字化管理、法治化保障”。
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xx年我省城乡环卫一体化实现镇村全覆盖，xx年首批通过了全国农村生活垃圾治理验收。从xx年开始又大力推进农村“厕所革命”，目前已完成农村无害化卫生厕所改造x多万户，占总户数的67%。铁路、公路、河流沿线环境综合整治扎实推进，美丽庭院创建活动广泛开展，农村人居环境实现了突破性改善。
扎实推动农村移风易俗，让农民群众沐浴美的乡风民风。xx年底全省所有村居将移风易俗纳入村规民约，成立红白理事会x万余个，实现村居全覆盖。在继续遏制大操大办基础上，在设计新仪式、新上下功夫，培训红白理事会骨干成员3万多人;在继续抓好抵制婚礼陈规陋习基础上，着力解决婚事高额彩礼问题;在继续治理殡葬市场乱象基础上，以公墓建设为重点，着力完善殡葬基本公共服务。深入推进“四德工程”，建成善行义举四德榜x万多个，实现行政村全覆盖。实施乡村儒学行动，建成乡村儒学讲堂x多个。实施“百镇千村”示范工程，建设文化特色示范镇x个、乡村文明家园示范村x万多个，其中省级文明家园x多个。
深入实施文化惠民工程，让农民群众享受美的文化生活。连续6年实施“文化惠民、服务群众”办实事活动，每年帮助基层解决一批实际困难。深入实施“乡村记忆”工程、县及县以下历史文化展示工程。为全省x个贫困村配全文化设施、提供文化服务，让基层群众有更多的文化获得感。
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我省农村精神文明建设有这样一个局面，从具体做法上，有以下几点：
一是坚持规划先行。省委省政府分别于xx年4月、xx年10月出台《关于在全省农村实施“乡村文明行动”的意见》和《关于进一步深化“乡村文明行动”的实施意见》，先后制定了两个五年工作规划，使乡村文明行动成为农村精神文明建设的综合抓手。
二是坚持全面覆盖。在环境整治过程中，提出“富则富干、穷则穷干、不能不干、干就干好”，县为主体，不搞“盆景”，整体推进。xx年起每年进行两次城乡环卫一体化工作和群众满意度电话抽样调查、第三方实地暗访，调查结果公开发布并列入领导干部工作实绩考核，对工作推进不力的进行约谈培训，有力调动了工作积极性，各地比着学、较劲干。
三是坚持价值引领。把社会主义核心价值观教育贯穿乡村文明行动全过程，在全省开展形式多样的教育培训活动，举办摄影、微电影大赛，拍摄《乡村文明你我他》等系列影片，省主要新闻媒体长期跟踪报道，引导和监督并重，培育“文明、和睦、互助”乡村文化精神。
四是坚持聚焦汇力。在文明委主导下，文明办会同有关部门建立
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联席会议制度，城乡环卫一体化、移风易俗、新农村新生活培训等重点项目，由文明办和业务主管部门双牵头，成员单位在一个主题下，政策、资金、项目集中投放，同向同力，各计其功，形成了“统起来抓、分开来做”的有效工作机制。
【会议发言稿范文】
始终遵循学校十三五总体规划及1595新思路为蓝图，坚持“立德树人、技行天下”的办学理念，紧紧围绕建设全国重点特色品牌高级技工学校、技师学院的总目标。坚持”一个”中心，做好安全、稳定。提高”两个”服务，做好教育教学服务工作，做好师生生活服务工作，落实”三个”到位，认识到位、责任到位、措施到位。
学校后勤工作是学校整体工作的一个重要方面。后勤工作的好坏，直接影响着学校教育教学工作的顺利进行。在后勤管理工作中，打破常规，改变以往陈旧的管理模式，立足于精细化管理，学校的管理水平、办学水平得到了大大提升。
学校后勤管理精细化具体体现“细”“实”“精”。总体来讲，可以概括为三句话：措施求“细”，督查求“实”，成效求“精”。何谓精细化管理?精细化管理就是落实管理责任，变一人操心为大家齐抓共管，将管理责任具体化，明确化。它要求每一个人都要管理一
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次就把工作做到位，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事有人管。精细化管理要求层层完善、系统健康，权力层层有，任务个个担，责任人人负。在日常管理中，它要求每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品，树立精心是态度，精细数程，精品是成绩的服务态度。
精细化管理必须有制度，有过程，有监管，有反馈，有整改，最核心的是落实。它要求后勤工作人人有事做，事事有人做，要用心去做好每件细枝末节的事情。要将平凡事情做好，将简单事情做精，将小事做实。
精细化管理就是人要在”勤”字上多下功夫，下硬功夫，下实功夫。确定目标，分解任务，责任到人。不管是领导还是从业人员应该在校园特别是容易被忽略的地方多走走，在自己每天工作记录本上多记记，在大会小会上多讲讲，对全校教职工特别是后勤人员多交流，好的经验要多宣传，反面教训要作案例多分析，让大家引以为戒。对如何实施后勤精细化管理，关键要在“细化”“务实”“精致”三个方面下功夫,精细化管理体现在“细”字上，落实在“实”字上，成效在“精”字上。
一、精细管理体现在“细”字上
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为教育教学、培训及师生的生活服务，是学校后勤的根本任务。这是由学校后勤管理工作的服务性所决定的。如何服务呢?为保证学校各项工作的正常运转，首先必须为学校教育、教学、科研提供基础设施、物质条件和相应的管理，同时还必须为全体师生员工提供良好的生活条件，以保证员工的正常生活。就其内容来说，学校后勤工作的服务包括资产管理服务、校舍管理服务、基本建设服务以及安全管理服务等诸多方面。这就要求后勤管理者对人、财、物进行计划、组织、监督、指挥、评估，使之最大限度地满足教育、教学、培训和师生员工的生活需要，为培养人才创造条件，为教育教学、培训及师生员工等提供优质的服务。要达到这样要求，后勤服务就必须做到主动、热情、周到、细致。要善于抓小事、抓细节。重视细节、善于抓住带有倾向性的小事和细节，这实质是提倡一种认真的态度和科学的精神。在学校的后勤工作中没有一件事情小到不值得去做，也没有一个细节应该被忽略或忽视，后勤管理工作尤为突出的：环境维护、卫生打扫、水电维修、校舍维护，桌椅门窗、窗帘的维修、食品安全、校园安全、物品采购及供应发放、绿化养护等等。件件都是不起眼的琐碎小事，而这些繁杂小事如不认真对待或不及时处理，小到影响教学环境或某一方面、某些人或某个人，大到影响正常的教学秩序及学校的成本开支，甚至还会造成大的事故或隐患。所以必须认真细致地对待每个细节，在细字上下功夫。
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“细”必须健全管理制度。做任何事都必须行之有据，按章办事，有规可依，后勤服务作为一项基础性和保障性的工作是学校工作中不可缺少的重要组成部分。要做好、做细这方面的工作必须健全操作性强的规章制度，制度本身就受理的一个重要部分，俗话说“不怕做不到就怕想不到。”只有想得细、想得全，才能做得到位。学校后勤部门修订制订了各方面的规章制度，有各工种岗位的岗位职责，内容涵盖了学校后勤管理的全过程，涉及到校产、校舍管理制度、食堂管理制度、校园安全及门卫管理制度、校园环境卫生制度、疾病预防控制制度、维修制度等。后勤管理规章已成为学校总务后勤工作的行为准则。为学校后勤工作的规范化、制度化、科学化提供了坚实的保障。
“细”是衡量管理水平的标志。管理工作不但要注重工作的结果，更要注重工作的过程和细节。管理者既要对全局了然于心，又必须对细节做到心中有数，这样才能掌握主动权，求得工作效益的最大化。要做到这一点就要求管理者必须经常亲自深入到第一线，检查并指导工作中的细节问题。尽管分管校长的后勤管理工作头绪多，要有效提高工作效率就必须在精细化上做文章。坚持每天必须巡视校园和各场所。及时发现问题，及时解决问题。在抓实抓细的过程中也不能整天陷在具体繁杂的事务中，而是要有计划有组织地抓落实抓安排，充分调动相关人员的工作积极性，共同做好后勤服务工作。
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二、精细管理落实在“实”字上
“实”是对管理者以严格要求。“实”是好的管理者起码的工作作风，没有踏实的作风和踏实工作是不能做好学校后勤服务工作的。管理者要有足够的时间和精力来抓好工作、检查工作。其次是行动，管理者应身体力行，做好表率，要经常深入第一线，掌握第一手资料。再就是周密的工作计划，管理者应制订好详实可行的计划，分阶段实施计划。更重要的还应经常反思自己的工作，不断总结自己的工作，只有这样才能算得上是一名工作作风踏实的管理者。
“实”受理工作的评价，是检查考核的过程。各项具体服务工作的情况如何必须通过管理者对其的考核来完成。考核工作情况的依据来源于管理者细致和踏实的工作。各项工作的好坏评价最终通过奖惩机制体现。如执行奖惩机制时，如果不能做出正确的考核那就无法进行奖惩，那就不能发挥奖惩机制的作用。甚至适得其反。所以实也是对管理者工作的评价，是检查考核的过程。
“实”是对实施者工作成绩的记录。后勤工作的服务性和保障性很强，各部门在工作职责的基础上还必须进一步落实相应的流程和细则。如对校产管理员的工作流程要求，对卫生保洁的流程和细节要求、食堂食品卫生把关的各个环节和流程、维修人员的工作流程、校园安全防范信息采集流程、采购人员的工作流程、水、电工的工作流程等
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等。工作的细致通过工作流程得以体现。同时也给督促、检查和评价提供了依据和标准。所以说实是对实施者的成绩的。
三、精细管理成效在“精”字上
“精”是要向管理工作要成效。加强学校后勤管理工作，提高管理效益，充分有效地利用设施、设备、场地、物资，提高设备运转率，充分发挥生产力，这是提高办学效益，降低人才培养成本的非常重要的一环。要多办事、办好事，这就要求后勤管理要讲究运行效益。精细的后勤管理能产生很好的社会效益和经济效益。周到的服务能促进教育、教学、培训的发展，能调动师生员工的学习和工作的积极性，从根本上保证办学效益的提高。细致的管理能减少浪费，学会保养爱护，提高和延长物品使用年限，能提高有限经费的使用效率。
“精”是促进管理不断创新的动力。在学校后勤管理工作中必须坚持与时俱进，不断创新，以新的更高的要求不断自我鞭策，才能适应教育不断发展的需要。要实现这一要求，必须精通后勤管理，精通各个重要环节。从而在精的前提下不断完善。
“精”要体现人文关怀。在后勤管理工作中，对各岗位的工作人员明确责任，严格要求是必须的，同时也要提倡爱岗敬业、乐于奉献
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的精神。更要激发他们为教育教学、培训服务和服务育人的热情。克服和消除在学校中低人一等的现象。管理者应切实认真关心他们的学习、工作和生活。
后勤工作繁杂琐碎，或不为人知，或不为人愿为，其价值、其绩效难以显现，或滞后显现，或要在其他部门以及其他教师、学生身上显现，往往“举起的是别人，奉献的是自己”，“放飞的是希望、守巢的总是你。”让人感觉后勤工作既崇高、伟大，又不乏悲壮色彩。因此，总务后勤管理首先是对后勤员工的人心管理，通过人心管理来激发人的潜能。对员工的管理应该在感情上尊重他们，信任他们和理解他们。在此基础上实施目标激励、岗位激励、信任激励、荣誉激励和情感激励，以此来激发其工作热情，发挥其潜能，促进专业成长，提高工作效率。
四、强化全员安全意识，构筑安全钢铁长城。
(一)建立健全食品卫生制度，改善环境，确保师生健康安全。
我校高度重视校园安全工作，树立“学校安全无小事”、“安全责任重于泰山”的责任意识，制定各类安全应急预案，建立健全各类检查措施，层层签订了安全责任书，将安全工作分解到人、责任到人，
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形成师生员工人人齐抓共管的局面。
学校在安全管理方面不敢有一丝懈怠，成立了安全工作领导小组，真正做到了“领导包挂，要求明确，各负其责，责任到人”。学校将安全工作纳入了学校日常管理中，校长为第一责任人，由后勤具体负责。
(二)防患未然，狠抓安全，做好学校保卫工作。
学校会同寸滩派出所、石马河派出所、区工商局等部门，整治好校园及周边治安秩序，形成了学校安全防范体系。
1、学校拟订了特大事故处理预案，全体教职员工签订了安全责任书，并实施校园安全责任首问制。建立安全工作领导责任制。将学校安全工作列入教师考核内容，签订安全责任状，做到职责明确，责任到人。
2、学校高度重视学生安全教育和行为习惯养成教育。
我校充分利用早会、广播、周五集会等形式向学生开展安全教育，组织全校学生开展紧急疏散演习，培养学生安全意识，形成了一定的
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自我防范、自救能力。利用班会课、晨会、学科渗透等途径，加强对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防触电、防病、防食物中毒、防体育运动伤害、防火、防盗、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。学校要求学生熟记《中职生文明公约》、《中职生日常行为规范》，培养学生良好的生活习惯、学习习惯及文明行为习惯，让学生健康成长。通过“礼仪习惯”教育，使学生逐步养成尊敬师长、礼貌待人的优秀品质，提高分清是非、美丑、善恶、真假的能力;通过“生活习惯”教育，使学生养成讲秩序、讲效率、讲公德、有理智的好习惯，提高学生的生活能力;通过“学习习惯”教育，学生科学的学习方法，提高学习效率，促进学生文化素质的提高;通过“节俭习惯”教育，培养学生在节俭意识的前提下，较好地发挥人力物力效能，使学生养成艰苦朴素的良好习惯。
五、存在不足和整改措施：
1、学校要进一步完善后勤管理，提高管理水平，后勤检查力度略显不足，以后要加强。
2、加强后勤档案管理，注意材料的收集和归档。
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3、进一步加强安全检查，时刻把安全放在首位，以后要更加严格食堂管理，确保万无一失。
总之，在学校后勤管理工作中坚持以“细化”“务实”“精致”为基本原则。对学校后勤工作的方方面面进行全面梳理，将各项工作的细节进行认认真真地排列，想得周到，管得到位，在精细化上做好文章。始终坚持以人为本，做到精心管理、贴心服务、用心育人，不断提高管理水平，优化服务质量，后勤管理与服务逐步走上规范化、高效能的轨道，为打造学校的办学品牌，办好人民满意学校，提高办学水平和育人质量做好强有力的后勤保障。
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为响应共青农场“解放思想推动北方共青城高质量发展”大讨论活动的开展，根据农场党委安排部署和宣传部下发《关于召开解放思想座谈会和撰写心得体会的通知》精神，近期，共青农服党支部开展了“解放思想大讨论”座谈会活动，农服党支部每名党员干部积极置身学习讨论中，对于如何在农业科技服务工作中用好解放思想这一大法宝，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，展开了热烈的讨论，大家都积极发言。
在此次活动中，作为农场一名基层党务工作者、农服党支部的支部书记，我的体会有2点，总结如下:
一、解放思想，不断创新，积极探索行之有效的工作方法脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤于学习、善思考、勇实践，敢转变，彻底解放思想，更新观念，适应新形势下的发展，认真履行职责，在今后工作里，我们共青农场推动“北方共青城高质量发展”的各项工作就能上一个又一个新台阶。这一点，毋庸置疑。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。实践充分证明：思想解放的程度决定着经济社会发展的速度。可见，思想大解放，是能力大提升、工作大见效的前提和基础，只有解决思想这个“总开关”上的问题，才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。我所在的共青农场享有“中国北方共青城”的盛誉。上个世纪50年代中期，在“党有号召，团有行动”口号的引领下，中国第一支青年志愿垦荒队来到这里开发建设，缔造了中国青年志愿垦荒精神。后来，这里又汇聚了转业官兵、
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知识青年，历尽千辛万苦，共同创建了共青农场。可以说，我们共青农场的成长历史是一部红色文化的传承史，也是中国共青团重要的运动史，更是中国青年志愿者艰苦奋斗的发展史。
回首共青的过去，展望共青的未来，和着“倾心建设北方共青城”的激扬鼓点，我们看到，通过传承老一辈共青人缔造的比金子还珍贵的“青年志愿垦荒精神”，在上级党委和农场党委正确领导下，今天的共青农场发展脚步，越来越快，已经让世人瞩目。但是与国内发达的地区相比，我们农场还有一些差距。因此，我们共青农场要想进一步优化发展环境，全场党员干部必须率先解放思想，大胆探索，与时俱进，建立一套行之有效的工作方法，才能真正从思想束缚中走出来，才能进一步推动北方共青城高质量发展。
也正因如此，作为我们共青农场的一名基层党务工作者、基层党支部书记，我第一个体会是，在这次农场开展的“解放思想”大讨论学习中，很有必要沉下来虚心学习，正所谓“学海无涯”，应该好好利用一下休息时间、利用工作之余，切实做到党务工作和理论学习两不误。其次要会学习，而且，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的党务工作的才干。而且，在学习中要向农场领导们学，还要虚心向身边的同事们学、尤其要向农场其他基层党支部书记好好学习。通过不断的学习，深刻思想，更新自己党务工作理念，从而创新自己党务工作思路，从而更好适应新时期的北方共青城的基层党建工作的需要。
二、当好头雁，抓实党建，引领辖区农业插上科技的翅膀
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俗话说，行百里者半九十。所以，我第二个体会是，推动“北方共青城高质量发展”工作任重道远，只有把握奋斗目标，进一步解放思想走新路，撸起袖子，加油干，就一定能在共青大地上开启跨越赶超的新征程。
所以，我们唯有以思想的破冰来引领行动的突围,通过农场党委开展的这场轰轰烈烈的思想大解放活动,来找准问题、理清思路、辨明方向。
作为农场一名支部的书记，在这场“解放思想高质量推动北方共青城发展”中，必须紧紧贯穿2个坚持和保持1个定力。2个坚持，即，一是坚持农场党委的领导；二是坚持农场相关部门的指导。1个定力，就是必须保持政治定力，时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，始终站在农场党委的立场上想问题、干事情。
我所在的工作单位是全场唯一的农业科技服务部门——共青农业科技服务中心，这里，拥有科技党员干部12人，带领农业科技服务工作的科长，经验丰富、指导有方。涉及农业科技服务项目主要有：土壤化验、农产品质量追溯、农业科技示范田数据采集、农业电商科技、新型职工培训，而且还承担全场49万亩耕地的有机、绿色农业认证等农业科技工作。
这里，科技党员干部，年纪轻、学历高、干劲足，是我们共青农场一支充满活力的科技党员干部队伍，有些同志还是农场“青春领航”党支部的主要成员。
一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。有这样的党建工作根基，作为农场农服中心党支部书记，我必须进一步解放思想，必须进一步充分吸收由我们共青农场党委顶层设计的“青春领航”的党建品牌的精髓，牢牢抓住党建主体责任这个“牛鼻子”，发挥“头雁”效应。
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基于这一认识，下一步，我们农服中心党支部积极以党的建设为统领，大力践行青年志愿垦荒精神（共青精神）、集中精力抓支部建设，借助农服中心现有的科技力量，拥有众多青年党员科技人员的资源优势，努力推动党的建设与农业科技发展相融，尤其是注重提升农服党组织的政治功能和农业科技服务功能。当前，结合我们共青农场备耕工作，农服中心党支部要下力气开展“论文写大地，科技闹春耕”党建活动，组织农服全体青年党员科技工作者，深入农业基层一线亮身份、强服务、做示范、促增收。在活动中，大力推广国家审定的具有增产优势的作物新品种、作物新肥料、以及病虫害绿色防控等配套技术，引领全场职工更新种植理念，助力我们共青农场现代大农业供给侧结构性改革，努力推进我们共青农场“北方共青城庄园农业”建设工作。
为有效发挥党员的示范带动作用，我们农服中心支部将结合自身特点，成立土壤化验、科技服务等先锋示范岗，建立党员联系种植户指导提高技术、挂钩联系困难种植户学习农业新技术、联系意愿种植户宣传示范引领的“三联系”制度。同时，开展以党员带头学政策比发展、争创模范引领的先锋，带头学技术比质量、争创科技引领的先锋为主要内容的“双学双比双争创”活动。
《党建引领高质量经济发展发言材料》
党建引领高质量经济发展发言材料1我们始终坚持党建统领、整体智治，扎实推动民营经济高质量发展，探索共同富裕实践新路径。上半年，地方财政收入、人民币存贷款余额、外贸出口三项指标增速均居全市第一。
党建引领新经济新业态强根铸魂。我们坚持党对一切工作的领导，努力为民营经济引路指向。我们实施党建双覆盖提质工程，区委常委牵头、区镇一体联动，为民营经济发展聚合力、清障碍。组建十大党建联盟，推进关键要素共商共享、技术难题联合攻坚。实施新生代企业家青蓝计划，在交流、实训中打造复合型企业家队伍。
建强队伍助推中小企业裂变发展。我们以数字化改革为主战场，推动改革出彩、干部出色。我们建立数字化改革能力专项考察机制，倒逼党员干部转变思维、加快推进。开展比质效争实绩、比担当争作为双比双争活动，月排名、季述职、争红榜，创新平台建设不断提速。开展五线历练，年轻干部下沉一线蹲苗，助推外贸出口今年1月至5月连续5个月实现三位数增长。
创新服务优化民营经济发展环境。我们结合党史学习教育，以我为企业解难题大行动为抓手，着力构建营商环境共建机制。我们上下联动克难，组建破难专班，镇街部门捆绑作战，有效破解一批历史难题。政银共建破难，推出数融通应用系统，归集15个部门上亿条数据，对初创期科技企业全方位画像，融资获得率提高20个百分点。发动乡贤解难，实施六带·十百千万亿工程，成立全省首个带富基金，
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有效带动群众创业致富。党建引领高质量经济发展发言材料2遂昌大力弘扬践行浙西南
革命精神，以打造新时代挺进师为主抓手，加强党的全面领导和全面加强党的建设，高扬丽水之干的奋斗旗帜，迈出了山区县跨越式发展的新步伐。全省山区26县考核从20__年的第21位到20__年跃升进入第一梯队。
聚焦精神引领，大力锻造新时代挺进师。我们结合七张问题清单整改，专班化抓执行，周计划抓推进，全面落实上级各项决策部署。坚持以干得助、只争朝夕，全面打响八大战役，近年来主城区有机更新比例达46.7%，今年前5个月生态工业投资增长98.9%，民间投资增长88.6%。牢固树立大抓基层的鲜明导向，选树民心党组织，发布头雁指数，152个行政村实现高质量消薄。
聚焦整体智治，全力竞速数字化改革。切实提升干部数字化能力，从乡村振兴这个大场景入手，积极探索未来乡村建设，构建花园数字乡村信用乡村等小切口应用，精准破题农产品上行、快递进村等问题。坚持以市场化导向建设数字绿谷，招引数十家数字类企业，两家互联网头部企业创新中心投入运营，入选全省首批数字经济创新发展试验区。
聚焦争先创优，奋力加快跨越式发展。构建开放协作平台，实现省级科创平台六个零的突破，近两年人才引进分别增长314%、205%。重塑新型城乡关系，加快推动以县城为主体的新型城镇化，大搬快聚两年签约搬迁22460人，群众安全感综合满意率全省第一。驱动体制
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机制变革，大刀阔斧实施国企市场化改革、园区体制机制改革，高质量绿色发展步伐不断加快。
党建引领高质量经济发展发言材料3诸暨市深入贯彻xx关于坚持发展枫桥经验的重要指示批示精神，以大党建统领大治理、引领大发展，探索构建枫桥式整体智治新模式。
以党建优引领治理优，推动制度重塑、多跨协同。一榜统揽治理场景，以数字化改革为引领，开发兴村治社创业榜，推动事项一口归集、监管一竿到底、考评一体联动。一体集成治理体系，拓展县乡一体、条抓块统改革，推行支部建在小区上做法，创设先锋微家服务平台，70%的城市小区建立党组织。一码迭代治理模式，推出社会治理枫桥码，发布枫桥经验指数，全力提升智治能力。
以党建强带动发展强，推动创新赋能、破圈跨越。系统推进党建+营商环境，推出营商环境建设八条，创设政企亲清会平台，打造红色助企共同体。系统推进党建+产业升级，打响红袜子等一批产业党建品牌，成立全省首个直播电商党支部。系统推进党建+创业致富，打造强村助农红细胞集群，城乡居民收入倍差缩小至1.67。
以党建实彰显作风实，推动唯实惟先、善作善成。聚力一个先行办实事，推进全国新时代文明实践先行试验区建设，成为中组部社会组织党建工作综合监测区。聚力三个争先促实干，细化促进两个担当良性互动八项措施，用活全市72处红色资源，全面提升干部的开放意识、敬业精神、专业能力。聚力七张问题清单出实效，加强专班运作、全程亮晒、即时反馈、限时销号、常态跟踪，推动各项工作整体
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提升。党建引领高质量经济发展发言材料4永康坚决扛起守好红色根
脉、打造重要窗口使命担当，抓党建带全局促落实，奋力建设世界五金之都，实现科技型企业超千家、规上企业超千家、网络零售额超千亿，三项数据3年翻番。
以党建一盘棋统领县域经济治理改革。每周召开改革专题研究会，四套班子挂帅、部门一把手领衔推进改革试点。组建8个专班，成立临时支部，一股绳推进，专攻十大多跨难题。建立党建智治掌上督平台，将试点事项集成一张网。成立全省首个县域经济治理决策参与委员会，率先建立企业治理事前预警机制，政企社多方合力，打造县域经济治理的永康模式。
以干部队伍新能力建设迭代升级营商环境。发扬一诺千金、迎难而上、同心协力的工匠精神，提高干部队伍现代化建设新能力。在亲清关系中显现刚性，开展立信义、弃陋习、扬正气专题整治，举办民营企业家节，68家单位公开承诺450个助企事项。在攻坚争先中显现韧性，万名党员干部迎难而上，拆除村级工业区170多个，新增高效厂房527万方。在助企服务中显现多跨性，实施三服务2.0版，十名党政领导联十链、百名局长带百团、千名干部驻千企，化解企业难题4200多个。
以全球揭榜挂帅引才激活发展内生动能。抢抓招才引智变量，连续举办8个揭榜挂帅五金专场，着力破解行业卡脖子问题。做大科技平台增量，中国五金物流港、国家林草装备科创园等相继落地。深挖
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工业经济存量，总投资211亿元的26个芯屏器核项目集中开工，填补现代五金缺芯空白。
党建引领高质量经济发展发言材料5xx市坚持问题导向，抢抓县乡一体、条抓块统改革契机，探索推行组团式、模块化、融治理组织体系，党建统领打破机制壁垒，数智牵引提高协同效能，推动工作开创新局面，20__年山区26县考核名列第一、去年位居前列。
组团式攻坚打破部门横向壁垒，提升重点工作落实效率。针对以往重大任务攻坚中，部门各自为战、力量分散等问题，探索构建组团式组织体系。今年上半年，在推进xx历史上户数最多、体量最大的城东新城征迁中，改变以往征迁部门牵头、各部门抽调干部参与模式，通过69个部门领办包干，成立一办八组指挥部统一指挥，晒评督一体挂图作战，24天完成签约清零。
模块化整合打破乡镇条线壁垒，提高乡镇行政运行效能。针对乡镇职能交叉、统筹困难等问题，重构党建统领、治理执法、经济生态、便民服务四个模块组织体系。一是推动部门人员下沉，结合乡镇原有队伍，组合归集进模块。二是将乡镇内部科室和部门下派机构整合入模块，赋予乡镇指挥协调等属地四权，确保职权一致。三是重塑建立综合指挥室为枢纽、四个模块为支点、对应机构为单元的1+4+x运行机制。
融治理协同打破网格内外壁垒，增强基层治理服务效力。针对基层网格治理力量单一、服务能力不足等问题，探索构建网格+2.0基层治理组织体系，通过+力量下沉多元队伍、+服务前移事项关口，+智
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慧推动高效管理，将治理服务资源精准推到基层最前沿。内容仅供参考
摘要：现阶段我国的社会经济建设已经处于关键时期，要实现社会主义建设的根本目标，则需要重视经济形态的科学提升，强化经济结构的系统调整与优化，而积极落实党建工作则是实现这一目标的基础和关键。以高质量党建工作引领企业高质量发展，不仅是企业应对市场竞争的主要措施，更是企业践行国家发展方针与政策的重要体现。所以，新时代下企业的党建工则面临巨大的压力与挑战。为此，本文结合高质量党建引领企业高质量发展的主要作用和面临的相关问题，详细的分析了实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。
关键词：企业党建；引领；高质量发展
1国有企业重视高质量发展的主要作用
1.1有利于保障企业健康稳定的发展
以高质量发展为基本前提，能够直接促进企业产业结构的转型与升级，同时加速低端落后以及过剩产业的精准淘汰，从而确保产业链与生产率能够得到有效的提升。并通过资源的合理配制与生产要素的科学流动，推动新型产业及生产模式的有序发展，从本质上增强产业供给体系的优质高效性与多元化程度，并在供需平衡发展与良性互动的基础上顺利实现企业健康稳定的发展目标。
1.2有利于提升企业对现代化经济体系的适应性
在先进科学技术的保障下，企业的装备与工艺水平均获得了显著的提升。大部分的企业都能利用科技实现转型与升级，在实现质量提升的同时降低企业的成本投入，由此而获得技术，质量，服务以及品牌等一系列的发展优势，促进企业现代化经济体系的形成与发展。随着互联网技术与大数据技术的推广和应用，使得科学技术的重要作用体现得更加明显。积极落实企业的高质量发展，能够紧跟
时代发展步伐，增强企业与时代发展的相符性，充分利用先进的科学技术提升企业对现代化经济体系的适应性。
1.3有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足
社会经济与科学技术的发展能够直接改善人们的物质生活水平，同时也使得人们的基本生活需求已经由温饱需求转变为多元化与智能化的绿色生活目标。这不仅是人们生活需求的体现，更是企业的根本发展目标。企业积极落实高质量发展，则能直接推动自身产品质量与服务的提升，确保产品的各项价值得到充分的发挥。
2高质量党建引领企业高质量发展面临的主要问题
2.1发展战略认知方面
现阶段我国已经全面进入了信息化时代，网络技术与信息化技术对各行各业都产生了重大的影响。但是在部分企业中仍然存在员工不熟悉互联网技术的情况，甚至部分员工不愿意主动学习互联网技术，针对企业的发展理念，党的政策方针等都缺乏系统的了解，所以无法系统全面的理解企业的发展理念与发展战略。
2.2党建人才方面
在时代发展因素的影响下，一方面使得信息化技术的应用更具深入性，另一方面也使得企业党建工作面临更高的要求。而现阶段大部分的企业都严重缺乏优秀的党建人员，现有的党建人才在政治思想水平方面，党建活动的组织能力方面，以及网络技术的应用能力方面都存在明显的不足。所以要实现高质量党建引领企业高质量发展具有较大的难度。
2.3党建工作创新方面
大部分的企业在开展党建工作时，都采取相对单一的方式进行，例如主题会议的模式，这不仅需要较高的成本投入，还极易引发企业员工出现麻木感。所以在这样的环境下要进行党建工作的创新具有教大的难度。此外，加上互联网技术
的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。
3以高质量党建引领企业高质量发展的主要措施
3.1保障企业组织建设的科学有效性
3.1.1巩固党的领导地位
对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。
3.1.2强化基层组织建设
企业的党员要积极深入到生产一线进行调查，耐心的倾听基层员工的想法与诉求，确保基层员工的生活难题能够得到及时有效的解决，由此提升企业党组织的凝聚力与影响力。
3.2重视基本制度建设的完善与优化
3.2.1对基本制度进行融合推进与完善
企业在进行生产计划的制定时，要充分结合企业党政建设的相关内容，由此保障两者间的融合性，增强党建工作的引导作用。切实开展党政建设基本制度的构建与完善，保障企业战略发展规划，工作部署及任务下达，和绩效考核等工作得到有效的落实。此外，重视基本制度标准化与数据化的科学提升，以企业党建工作和绩效考核相结合的模式引导党员生产经营任务的考核，明确责任目标，从而逐渐构建科学长效的管理机制。
3.2.2积极开展党建基本制度的变革与创新
互联网技术的不断发展为企业党建工作提供了更多的技术支持与信息融合渠道。为此，企业党组织要科学认识到新媒体的作用，利用新媒体开展党建意识的
宣传工作，为网络化政工平台的构建提供良好的基础条件，增强信息技术在党建工作中的应用效果。
3.3科学推进党建队伍建设工作
3.3.1以实际情况进行阶梯式人才培养
结合企业发展特点与党建工作需求，积极开展党建人才的多元化培训，明确不同岗位的要求与标准，实现专业人才的个性化培训。例如，加强与高校间的合作，选派优秀的专业人才，并通过新人培训与考核，增强新聘人员的适应力；强化岗位培训，有效激发员工的潜能；科学应用老员工帮扶措施，增强新员工的综合能力。
3.3.2对员工的职业生涯进行科学的规划
首先，明确企业各个部门的职能，引导员工树立清晰的发展目标。其次，结合员工的个人特点与企业的发展目标，为员工制定多元化的职业规划，拓展员工晋升的渠道，为员工的晋升创造良好的基础条件。再次，科学开展人才评估，落实人才储备机制的构建与应用。对员工的实际表现情况进行综合客观的评价，为员工制定科学的发展方案，并通过系统培训引导员工快速的成长，由此为企业的有序发展提供有力的人才基础保障。
3.3.3重视绩效考核机制的科学完善
企业要结合自身战略发展目标落实党建队伍建设工作，增强绩效考核机制的应用效果。在绩效考核机制的建立与完善中，一方面要增强人才考评模式的专业性与系统性，严禁单一性的追求学历，职称等，要重视人才综合性的引导与考核。另一方面，要将效率优先与多劳多得进行科学融合，提升员工职业发展与绩效考核的关联性，增强人才激励机制的应用效果。
3.4提升党组织对重大风险的防范能力
社会经济的不断进步使得企业发展面临巨大的压力与挑战，增强企业对外部环境的精准把握，积极开展企业发展变革，是企业实现高质量发展的重要保障。
为此，企业要以党建思想为引导，严格把控底线思维，提升忧患意识，增强自身对重大风险的防范能力，保障企业的有序发展。例如，建立完善的风险分级管控措施，隐患排查措施以及防控机制等等，增强企业发展项目资金风险的分析与防控能力，由此降低各类风险对企业发展的影响。
4结语
综上所述，以高质量党建工作引领企业高质量发展，是国民经济新常态背景下企业稳步发展的基础和关键。为此，企业要充分认识到党建工作的重要性，并结合自身的战略发展目标对建工作进行系统的落实与不断的优化，由此增强党建工作的引导作用，从而促进企业健康稳定发展目标的顺利实现。
参考文献
[1]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15.
[2]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
党建引领基层治理心得体会
基层是社会治理的基础，国家治理现代化离不开基层治理现代化。有效推进城乡基层治理，需要各级组织部门增强系统思维，定好党建工作思路，抓住本地的发展规律、历史规律和工作规律，在干部队伍建设上加强、在基层组织建设上加力、在群众宣传教育上加劲、在制度机制完善上加码，构建干群联动、上下带动、整体互动的推动路径，助力高质量答好基层治理“题中题”。
坚持“忠诚坚定”，在基层治理队伍建设上加强。基层治理需要一套坚定可靠的班子、一支忠诚务实的队伍。基层干部选配好不好、强不强，能不能当先锋、做表率，这是基层治理的重要标志，组织部门选干部用干部首先要考虑的就是忠诚坚定，要把忠诚坚定的干部用起来。要把对党忠诚作为第一标准，注重把政治素质好、带领致富能力强、服务群众能力强、维护稳定能力强的干部作为选用对象。要把善于处理复杂问题、善于抓班子带队伍、善于顾大局谋大局的干部选配到基层治理队伍中来。要把教育培训作为重要之责，根据本地需要，积极实施基层治理干部培养培训工程，分层分类实施全覆盖培训，在不断学习与实践中提升其能力素质。
坚持“带动引领”，在基层治理组织建设上加力。有效的基层治理是为了更好地推动发展，在基层治理实践中更需要抓发展、兴产业。需要各级党组织坚持“支部强引领、群众唱主角、产业作支撑”，引导“支部建在产业链、党员带头示范干、群众围着支部转”。要立足本地特色农牧业、带活乡村大发展，通过“党组织＋
协会”“党组织＋专业合作社”等模式，培育联户经营、专业大户、“家庭农（牧）场”等新型经营主体。要打好攻坚仗、带动基层大进步，引领群众投身脱贫产业，主动规划项目，主动投身发展，推动乡村发展文明进步。要打开思路，引导群众树立感恩意识，把支部的带动引领作用发挥出来。
坚持“凝神聚力”，在基层治理宣传教育上加劲。干部是基层治理的保证，群众是基层治理的主人，要把宣传好、教育好、引导好干部群众作为基层治理的力量源泉。基层干部和党员要主动提升掌握政策、依法行政的能力，加强群众宣传教育，推动群众教育经常化。要以基层服务型党组织建设为抓手，把服务触角延伸到田间地头、街头巷尾，以为民服务的真心赢得群众坚决跟党走的信心。要明确联系群众工作职责，走进群众中了解群众思想动态，发现苗头性问题要迅速分析研究、采取对策、及时解决，形成积极向上、思进思变的正能量。
坚持“规范有序”，在基层治理制度完善上加码。基层治理需要制度，更需约束，规范有序的制度机制是基层治理的有力保障。各地要评估现有制度机制的作用，有哪些制度不健全、不符合、不管用，有哪些制度执行落实不好，有哪些制度机制空转，有针对性地进行建立、废弃与完善，形成一套系统完备的制度机制。要把“三会一课”“一事一议”“四议两公开一监督”“村财民理乡监管”等坚持好、运用好，把“枫桥经验”等基层治理经验学习好、推广好，把“村规民约”“居民公约”等村民自治制度完善好、执行好，形成用制度管
人、靠制度办事的良好风气。
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大家好！我是公司党委书记，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我过去一年的工作情况和D建工作。回顾过去一年，公司在上级党委的领导下，坚持D建引领，带领广大党员团结奋进，共同努力，扎实开展***新时代中国特
近年来，市委直属机关工委探索运用“345工作法”，将之作为锚定奋进目标、坚定发展信心、强化责任担当的实践路径，作为把握工作规律、精准服务大局、确保“两争一出”（有评比的争第一、有考核的争优秀、日常工作
在国有企业的社会主义文化建设中，企业D建教育和思想政治工作是企业文化教育的重要组成部分，它与企业文化的发展存在着紧密联系。要想推动企业经济的进一步发展，就必须针对企业的文化教育开展培训工作，健全企业文
为全面提升应急管理能力，区应急管理局按照“D建引领、制度护航、精细服务、高效治理”的工作理念，建立“D建+应急管理”工作制度，有效提升应急管理工作水平，2023年以来，区累计发生一般生产安全责任事故5
加强国有企业党的建设、进一步强化党对国有企业的领导，是新时代国有企业改革的重要基础，是新时代国有企业高质量发展的重要保障。近年来，***总书记对于国有企业改革发展与党的建设先后多次发表重要讲话，指出国
推动“D建+企业文化”深度融合，是推动非公企业D建落到实处的良方。谋求长远发展的民营企业家都有强烈的培育优秀企业文化的内在动力。因此，民营企业D建工作把企业文化建设作为推动工作的重要抓手和载体，不仅有
“十项行动”是市委、市政府推动学习贯彻落实党的XX大精神行动化、具体化、实践化的重要抓手。作为“十项行动”之一的D建引领基层治理行动，就是将党的XX大强调的“增强党组织政治功能和组织功能、推进以D建引
XX市XX县XX镇XX村D建引领“三治”融合，法治、德治、自治，“三治”齐发相互融通，以实现乡村治理体系和治理能力现代化，将D建工作与乡村治理工作同部署、同落实，有效推动D建引领乡村治理的新格局。XX
近年来，我区立足D建引领基层治理工作提档升级，全面整合织密基层组织、阵地、服务三大网络，着力推动党组织“神经末梢”不断延伸、促进党群服务直抵群众身边、带动基层一线时刻力量满满，为基层治理不断赋能加码。
***总书记强调:“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基