2024年度xx年度述职述廉述法报告（2024年）

下面是小编为大家整理的2023年度xx年度述职述廉述法报告（2023年）,供大家参考。

xx年度述职述廉述法报告

　　xx年7月，按照组织安排，从xx调任xx，分管xx等工作。一年来，在县委的正确领导下，自己紧紧围绕县委中心工作，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的xx和省州县委历次全会精神，认真履职尽责，敢于担当，勇于创新，较好地完成了县委交办的各项工作。现将有关情况报告如下。

　　一、以学立本，持续发力，夯实理论根基

　　坚持把学习作为坚定信念、提升能力、指导实践、推动工作的有力抓手，严格遵守党章，把践行“两个坚决维护”作为最高政治原则，把推动上级各部门决策部署落地落实作为最大政治责任，在思想上高度自觉，行动上高度自觉，争做守纪律、讲规矩的表率。

　　一是强化政治理论学习，永葆政治定力。结合xx学习教育，积极参加县委组织的各种学习活动，认真带领分管部门、联系乡镇全体干部跟进学习中国共产党历史，研读***系列重要讲话、党的XX大精神、***新时代中国特色社会主义思想、***总书记来川到凉视察重要讲话精神等，补足理想信念的“钙”，养足共产党员的“神”，自觉在思想上政治上行动上与***同志为核心的党中央保持高度一致，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是加强党纪法规学习，强化廉洁从政定力。带头学习新《党章》《准则》《条例》等党规党纪，带头增强干部学习的自觉性、主动性，力求在学深学透上下功夫，在入脑入心上求实效，使学习成果内化于心、外化于行，始终把规矩纪律挺在前面，持续转变工作作风和生活作风。

　　三是强化安全法律法规学习。牢固树立安全发展理念，切实履行分管领域安全生产监管责任，结合森林草原防灭火、防汛防地灾、安全生产等工作，加强应急处置、防灾抢险等理论学习，不断增强安全生产“一岗双责”意识，提升应急处突能力。坚持理论指导实践，增强工作水平。带领党员干部深入联系乡开展村“两委”换届、乡村振兴、村集体经济发展、安全生产、禁毒防艾等专题调研及护林防火、安全生产、地质灾害应急避险等督导检查，针对发现的问题，深入剖析原因，提出了切实可行的思路举措、破解难题的实招硬招，切实将所学理论转化成形成高质量的调研成果。

　　二、以干固本，踏实谋事，扎实推进本职工作

　　一是顺利推进换届工作，实现“一升一降两优”目标。严肃换届纪律，多措施营造风清气正换届环境。印发口袋读本10000册，播放xx58场，签订xx承诺书3500余份，全覆盖分层分类开展谈心谈话，先后3次组建督察组赴全县10个乡镇和39个县级部门开展换届风气监督检查。严把审核考察关，规范换届流程，选准用好干部。乡镇领导班子成员和村（社区）常职干部学历、年龄“一升一降”明显，结构和能力更优。

　　二是强化D建引领保障，聚焦中心服务大局。认真贯彻落实省、州统筹推进乡村国土空间规划编制和两项改革“后半篇”文章工作会议精神，按照行政区和经济区适度分离原则，因地制宜提出“突出中心带动、注重以强带弱、尊重经济联系、坚持规模适度”的划片思路，合理划出xx个乡镇级片区和xx个村级片区，初步完成了xx和xx2个片区的乡镇级规划编制。在4个乡镇（街道）完成党群服务中心亲民化、规范化、标准化建设，为群众提供“一站式”便民服务。探索“党组织＋企业＋集体经济组织＋农户”模式引领产业园区建设，xx等6大产业园区成为全县基层D建、基层治理示范。成立特色产业园区党群服务中心，入驻9家部门提供业务办理、D建指导等优质服务。

　　深化街道管理体制改革，建立街道“大工委”社区“大党委”制度，完善“街道党工委＋社区党组织＋小区党支部＋业主委员会＋物业服务企业”五级治理模式；
以城区老旧小区为试点，构建“街道＋社区＋网格＋小组＋楼栋”治理体系，提升“微治理”成效。深化“双报到、双评价”工作，持续城市基层治理示范体系建设。提升两新“两个覆盖”集中攻坚工作，持续加强自发搬迁、绿色家园等特殊领域组织建设和后续治理。规范程序发展农村党员。开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作“回头看”，研究制定发展党员联审、农村基层干部近亲属入党报备和回避、党员档案管理、发展党员违规违纪问题责任追究4个办法，完善了发展党员工作机制，今年新发展的xx名党员质量明显提升。选优配强驻村帮扶干部。坚持严管厚爱，为巩固拓展脱贫成果，接续推进乡村振兴注入新的活力，向26个村选派新一轮帮扶干部76名，其中35岁及以下的43人、占56.6％，本科及以上学历的48人、占63.2％，帮扶干部呈现年轻化、综合素质高、执行能力强等特点。抓实对口帮扶，向xx选派10名政治素养高、工作能力强的第一书记。及时兑付驻村帮扶干部工作生活补贴90余万元，落实52万元为帮扶干部购买保险。

　　三是优化结构探索创新，激发干部人才队伍活力。规范公务员管理。着力提升岗位匹配度，创新室内结构化面试＋室外专业测试模式，选聘1名聘任制公务员。有序推进公务员职务与职级并行制度，晋升职级147名。严格公务员考录，分配选调生9人，考录公务员（参公人员）14人，抓实22名新考录人员考察工作。重视干部培训提能。以学习新思想、重要讲话及指示精神为主题主线，强化政治建设和专业知识培训，聚焦乡村振兴、农业农村、城乡规划建设、文旅康养、民生改善等关键领域、重大部署，注重锻造干部党性修养和提升专业化水平。锁定“关键群体”突出实用抓实干部培训，举办8期专题培训班520人次参训；
“线上＋线下”抓实DS学习教育，党员干部全覆盖培训。创新人才引进。继续推进完善40套人才公寓，优秀人才免费拎包入住。刚性引进高层次和急需紧缺专业人才54人，柔性引进专家型人才40人次，新建1个博士工作站、1个州级专家小院；
签订2个企地战略合作框架协议。扎实推进“县管乡用（校聘）”改革，教师交流轮岗116人、交流率8％，校级干部交流轮岗33人；
医疗系统上派下挂83人，选派19名骨干到乡镇卫生院开展驻乡帮带。

　　四是持续抓牢分管工作。今年xx月，按照县委统一部署，对分工进行调整。对照新分工，新任务，主动深入研究思考。从基础设施建设完善，队伍建设与整训，五缘五周清理，特殊人群管理，火源管控，社会面宣传等方面全方位推进森林草原防灭火工作，加大与技防公司洽谈，力争提升全县森林草原防灭火技防水平。加强县委农办机构建设，按照上级部署，调整农村工作领导小组，抽调9名业务骨干到县委农办组成专班，推动县委农办实体化运行，有力推动农业农村和乡村振兴工作。把牢意识形态关口，多形式多途径会商研判分管领域意识形态工作，及时高效处置意识形态领域苗头性问题，全力维护全县发展大局。

　　三、以法护本，奉公守法，推进依法行政

　　始终坚持***法治思想，坚决贯彻中国特色社会主义法治理论，积极推进法治xx建设。加强自身法治意识，强化民主法治观念，通过全民学法线上平台，结合分管工作，深入学习农业农村、安全生产、林业草原、应急管理、乡村振兴等方面的法律规章，通过了年度学法考试，认真督促分管部门、联系乡镇，尤其是行政执法人员依法行政、依法履职，提高自身法律修养，维护法律的权威和严肃。

　　四、以律正本，慎独修身，树立良好形象

　　严格按照党风廉政建设和反腐败工作的相关要求，时刻保持政治上的清醒，把法律、纪律转化为行为上的自律，严格遵守“一准则两条例”，切实做到为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，树立为民务实清廉形象。

　　一是坚持严于律己，严守党的纪律规矩。作为县委副书记，始终把权力当作责任，坚持依法用权，坚守廉洁底线，自觉用党纪、政纪、法纪严格约束自己。始终坚持以身作则、严以修身，带头遵守各级关于改进工作作风、密切联系群众的规定，时刻“自重、自省、自警、自励”，做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋，科学谨慎地行使自己的职权。严格执行中央“八项规定”、省州“十项规定”、和县委九项规定精神，自觉接受群众及社会各界的监督。

　　二是坚持集体决策，严格落实民主集中制。主动维护县委权威和班子团结，严格遵守议事规则和决策程序，凡工作中的重大决策、重要问题，都报请县委常委会集体讨论、广泛征求部班子其他成员的意见和建议，充分发扬民主，做到大事讲原则、小事讲风格，班子讲团结，决策讲民主，切实以制度管权、管人、管事，绝不搞“一言堂”。

　　三是坚持廉洁从政，严格执行个人重大事项报告制度。严格按照《中国共产党廉洁自律准则》要求自己，没出现过瞒案不报、私自处理案件、举报材料的情况，没接受过管理对象的宴请、礼金、礼品以及安排娱乐、旅游。遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用条例办事，时时处处严格规范自己的行为。每年定期对照JC个人有关事项，及时向纪委和组织报告，并将其作为个人廉洁从政，加强廉洁自律重要内容，自觉接受组织和群众的监督。严格要求亲属，绝不利用职权和职务之便谋取私利，始终保持共产党员本色。

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