退休人员社会化管理 企业退休人员社会化管理工作总结范本

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企业退休人员社会化管理工作总结

退休人员社会化管理是党中央、国务院的重要改革部署，是全面深化国企改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要内容，是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。

**克服重重困难，坚持稳中求进，加强与地方政府沟通对接，依法保障企业退休人员合法权益和合理待遇，把握好移交节奏和力度，平稳有序地完成了企业退休人员社会化管理移交工作，提高企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感，共享全面建成小康社会新成果。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

遵照集团公司《指导意见》总体要求，**专门成立退休人员社会化管理移交工作领导小组，形成了“一把手”牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局，全面开展退休人员社会化移交工作。

二、领会精神，吃透政策，制定实施方案

认真学习领会国家、地方政府和集团公司相关文件精神，熟悉退休人员社会化管理移交工作的政策与办理流程。在保证移交工作规范组织实施的前提下，特制定了《****有限公司企业退休人员社会化管理工作实施方案》。做到了上接“天线”、吃透政策，下接“地线”、摸清情况。坚持思想上高度重视，行动上积极主动，措施上周密安排、强力推进，围绕移交任务目标，明确时间节点，落实工作责任，做到了工作有分工、推进有台帐，落实有督导、成效有考核。

公司进一步强化风险意识，坚持底线思维，提前研判移交工作过程中可能出现的各类风险，制定相应维稳预案，社会化移交工作过程稳妥有序推进，未发生不稳定事件。

三、移交工作完成情况

截至2020年10月**圆满完成XX名退休人员社会化管理移交工作。

四、移交工作亮点

（一）大力开展政策宣讲，做好退休人员思想工作，确保移交工作平稳有序。

公司退休人员社会化管理工作领导小组成员分别到公司三个家属院对退休人员进行文件政策宣讲，通过宣讲及时消除退休人员对移交社会化管理后的顾虑，并对公司退休人员提出的问题、意见及时向公司反馈，积极协调解决，提高退休人员归属感、获得感、幸福感。

（二）积极主动，始终把工作做到前面。

1、主动联系，积极协调，全方面推进档案移交工作。

**各辖区社会化移交管理部门对移交人事档案相关材料要求不统一，比如档案脊背打印模版、电子档案的格式不符合要求等。之后又以没有档案存放地为理由拒绝接收央企移交的退休人员档案。为了加快移交工作的进程，公司与各区主管部门主动联系，带着整理好的纸质档案原件与数字化档案到主管单位进行档案合规检查，对提出的问题及时整改，按照各个辖区要求将移交资料准备完善，在地方政府开展档案移交工作时，公司在第一时间完成档案移交工作。

2、多措并举，克服困难，扎实有效开展社区沟通工作。

不同的区政府、街道办事处、社区对党员组织关系移交要求各不相同，非常繁琐。有些需要提供居住证明、物业费收据、水、电费清单等，有些还需要退休人员亲自前往核实身份。公司主动与退休党员沟通移交要求，陪同退休党员一起去社区办理移交手续。我公司退休人员中有一名退休党员年龄大，身患重病，行动不便，社区就以不能参加党组织活动为理由拒绝接收。为此，公司多次到**市金水区党委组织部反映问题，到社区与管理人员讲明退休党员实际情况，虽然他不能参加党组织活动，但他积极缴纳党费，尽着党员的义务，在疫情期间还主动为武汉人员捐款，发挥党员的先锋模范作用，这名退休党员的孩子也表示愿意代替老人参加活动，并及时向老人传达活动精神。通过公司不懈的努力，该社区终于同意接收该名退休党员党组织关系。

（三）多种方式与地方主管部门保持沟通畅通，确保工作顺利开展。

此次移交工作涉及与地方多个政府部门对接，政策性强，各区移交要求不一，为提高工作效率，公司移交工作小组成员建立地方联系人台账，对各级政府相关部门的联系人电话、地址、邮箱等信息及时登记在册，并把每个部门移交工作要求进行备注。同时充分利用**省、**市以及各区政府相关部门设立的微信群，与地方政府人员保持良好的工作沟通，保证移交工作的顺利进行，同时也保障日后常态化移交工作的顺利进行。

今后，**党委将继续发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，坚定不移推进退休人员社会化管理常态化移交工作。继续加强政策宣传和舆论引导，深入细致做好思想政治工作，切实维护退休人员及公司的和谐稳定，营造良好工作氛围。

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